山西省人力资源管理师证网上怎么报名
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发布时间: 2022-05-30 17:34:43
人力资源管理 (本科)
新专业代码:120206
原专业代码:B020218
| 序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03708 | 近现代史纲要 | 2 | |
| 2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 3 | 00015 | 英语(二) | 14 | |
| 4 | 00141 | 发展经济学 | 6 | 政策与经济学 |
| 5 | 05963 | 绩效管理 | 4 | |
| 6 | 05969 | 人力资源战略与规划 | 5 | |
| 7 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | |
| 8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | |
| 9 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
| 10 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | |
| 11 | 11759 | 工作分析与评价 | 4 | |
| 12 | 11760 | 人力资源政策与法规 | 5 | |
| 13 | 11761 | 人力资源管理高级实验 | 6 | 实践性环节 |
| 14 | 06999 | 毕业论文 | 6 | 实践性环节 |
| 总学分 | 80 | |||
人力资源管理定义:
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
人力资源管理培养目标:
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理*高级专门人才。本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理发展方向:
各类企事业单位:招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理; 猎头类公司:猎头。
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咨询电话：13691352034
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