终于发现招聘面试注意什么

一个公司在进行招聘的时候，往往同时会有几个甚至十几个职位的需求。一般情况下，面试官会根据应聘者的资历及面试表现来判断他是否真正适合所应聘的职位。招聘面试注意什么呢？面试时，如果面试官想要向你推荐应聘职位之外的其他职位，通常会说“其实这个职位也在招人，你是否考虑过呢”。那么，这句话究竟是什么意思呢？它又想向应聘者传达什么呢？  

  一次，表弟去一家世界五百强企业应聘。当时他想应聘*经理这个职位。虽然他的条件相当不错，称得上是应聘者中的佼佼者，但竞争还是非常激烈。轮到表弟面试时，筛选已经接近尾声了。但是，面试仍旧一丝不苟地进行着。在表弟回答了几个问题之后，面试官说道：“其实我们的经理助理职位也在招人，不知你是否关注过？”当时，表弟心中想的只有*经理这个职位，并没有考虑面试官的真实意图是什么，因此他不假思索地说自己并没有关注过，并且继续对*经理一职表现出浓厚的兴趣。面试官简单地说了几句之后，表弟的面试就结束了。不久，表弟接到了面试没有通过的通知，这让他郁闷了很久。   其实，面试时表弟没能领会面试官所说的“其实我们的经理助理职位也在招人”的意思，失败也在情理之中。面试官像表弟推荐其他职位，是想告诉他：你应聘的职位已经没有空缺，或者你的资历还不足以胜任这个职位。不过，公司有意培养你，不想放弃你这个人才。如果当时表弟能明白这个意思，积极回应，结局一定大为不同。每次应聘我们不一定能获得心仪的职位，如果有别的机会，不妨“曲线救国”，作出更为有利于将来的选择。   此外，“其实我们的经理助理职位也在招人”的暗语也是面试官在考察你应对变化的能力。因为即使你在这次应聘中获得了成功，但进入公司之后，也有可能会遇到职位变动这类事情，是否具备灵活性与适应性，也是一个很重要的问题。面试时听到面试官如此询问，应聘者可以回答“对于我来说，找工作看重的是企业能否给我提供一个施展抱负的平台，这样可以使自己获得一种满足感”，来强调自己的适应性强，以此来对暗语作出回应。   通常情况下，面试官会根据应聘者的表现来判断他是否适应当前的应聘职位。但是，如果应聘者的条件非常出色，很有发展潜力，虽然不一定能胜任应聘的职位，也可以对其加以培养，从低一级的职位做起。当然，如果明说可能会伤害应聘者的自尊心，因此他们常采用暗语来表达。同样的意思，面试官也可能会用其他的暗语，比如：“你的资历对我们这个职位来说似乎太高了，我们认为你可能不愿意自己被大材小用，对此你有何看法？”   应聘者听到这类暗语的时候，不妨先全面衡量再作决定，因为它是另外一个难得的机会。就如同表弟遇到的情况那样，去世界五百强企业做经理助理，得到的锻炼机会、获取的职场经验要远远胜过在一家小公司。千万不要因为听不懂对方的暗语而表现出不屑一顾的样子，让对方觉得难堪。这样一来，不仅会失去好机会，也会给对方留下非常不好的印象，很难得到一个满意的结果。