徐州新励成领导力口才培训
面议发布时间: 2019-11-15 12:03:50
《相关新闻摘要》
企业面试技巧 企业面试,大多数情况下,往往先是HR,然后直线经理,后大老板。前面更多是结构化面试,看的是经验和能力,而后面1-2轮,通常就是价值观和动机的考察了。 从HR的角度来说,这些技巧或许可以过得了关,因为只要听到能够证明各项能力的事例,就可以了。但是,直线经理以及更上层的管理者,他们身处其中,知道这份工作的难处。他们也看了那么多成功和不成功的员工,他们更知道什么样的人能够成功,而这种判断,更多是基于:你是一个怎样的人。 技巧很足的面霸们,看起来很沉稳很自信。但有时候见多了,会让人有种生产线上刚下来的感觉,虽然质量不错,但总归少了点人性。而那些说话朴实、包装痕迹不那么明显的候选人,往往能够真切地让感受到这是个活生生的人。所以,当你已经熟练掌握这些面试技巧之后,你所要做的,就是抛开这些。需要重新回到初,问问你内心是怎么想的,问问你是不是真的想选这个行业,想进这个公司,打算一直奉献下去。 有时候,你总是试图欺骗自己的心,让它觉得你是为钱工作、为虚荣工作。其实呢,你还有其它的诉求。一旦在工作中其它诉求不能满足,也会觉得没有兴趣干下去。所以,面试之前先想想这句话:你别再骗自己,说你只是为了钱而找这份工作啦!
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【口才前线新闻】
朋友,当你看到我的时候,希望你换一种培训观念:演讲口才能力不是"看"来的, 是"练"出来的。
如果你以以往的讲座式培训"看"的观念来对待演讲口才培训,并且期待着培训完后,你第二天就能口若悬河、滔滔不绝,那我能遗憾地告诉你,这只是传说。
但如果你以"练"的观念来对待演讲口才培训,只要你学习3天的公众场合实战特训方法,并且按照训练要求去实践,那我能很肯定地告诉你,你完全可以把传说改写为传奇!
他们都已行动,你还在等什么?!
宁可做错,不能错过。
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