企业人力资源管理师等级怎么分

企业人力资源管理师证书可分为人力资源管理员(*职业技能四级)、助理人力资源管理师(*职业技能三级)、人力资源管理师(*职业技能二级)、高级人力资源师(*职业技能一级)。报考条件各有不同。

人力资源管理师二级报考条件

1、连续地从事本职业工作13年以上。

2、取得本职业三级企业人力资源管理师*证书之后,连续从事本职业工作5年以上。

3、取得本职业三级企业人力资源管理师*证书之后,连续从事本职业工作4年以上。

4、取得*本科学历证书之后,连续从事本职业工作5年以上。

5、具备*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书之后,连续从事本职业工作4年以上。

6、具备*本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师*证书之后,连续从事本职业工作3年以上。

7、取得硕士研究生及以上学历证书之后,连续从事本职业工作2年以上。

人力资源管理师考试科目备考建议:

分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷。"理论知识"的题型是单项选择;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业绩效管理等六部分以及相关的基础知识。技能操作这些题目在书中都没有清晰的答案,只有凭自己的分析,结合工作实际,以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。