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面议发布时间: 2022-06-11 11:04:27
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国内的游戏公司,我看了它们的招聘考题内容后那叫一个失望啊。考题反映了两个基本盘。*,他们要招程序员。他们认为公司要找的一切人才都必须是程序员。第二个基本盘----他们已经订好了公司的发展目标-----模仿,山寨其他公司成功的游戏模式架构,快点抄,快点改,快速变现,快点找一批能干活的人。*总结:不懂编程,只有创意的人是没有活路的,所以,设计不出新玩法新逻辑的游戏。有这种才能的人才被迫流失到外国。
在整个游戏设计过程中,方案是最重要的部分,主要有三种方式:3P循环,非线性体验,核心机制设计。1)3P循环,游戏设计过程中,策划会有一个初步的创意想法,经过3P循环后设计:先思考,再投入精力设计方案,*体验。非线性经验,线性经验指的是体验可以按逻辑进行,并且可以预期,而非线性经验则是难以预期,且具有突变性质的体验。
在将来,游戏行业的收入情况不会太受国际国内经济环境影响太,是一个相对“安全”的行业,游戏行业我个人觉得*的一点仍然是,学历门槛没那么高,经验和对游戏行业的认知在很多情况下仍然要比一个很光鲜的学历有用,然后入行之后,更多时候也是靠技术说话而不是学历说话的,分钱也算相对公平。
随着互联网技术的革新,游戏也成了家喻户晓的一个赚钱行业,而游戏产业所创作的价值也在持续走高,这就使得就业岗位需求量增加,具有专业性的搞技术人才对各个游戏企业也是必争的资源,国内的游戏人才缺乏是有目共睹的,所以游戏带动了互联网的发展。
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