南京科迅软件测试培训
面议发布时间: 2023-04-13 19:07:15
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1、2、4晚上和华为一样固定加到9点。每个月*个周六固定加班,有的项目组加班很严重..除了固定加班外,经常加到11、12点,经常周末加班的苦逼项目组也很多..工资还算可以,毕竟加的班在那..开发基本2年以上都有6K+,测试5.5K+..211及以上学历再加点..
软件测试是一个入行门槛不高,收入中高、发展稳定的一个职业。你不需要精通计算机专业技能,比如开发语言、数据库等等。 据统计,目前我国软件人才的缺口高达100 万之多,其中软件测试人才的缺口超过30 万,在未来5 到10 年中这一数字还将继续增大。在软件产业中,目前有两年工作经验的软件测试人员的月薪一般都能够达到5000-10000 元。从巨大人才的缺口到高于其他职位的薪资水平,软件测试已经成为众多求职者心中理想的职业。虽然有意从事软件测试工作,但是许多人却并不知道自己是否真的适合进入这一领域。从目前软件测试企业的用人需求看,软件企业需要具备以下条件的人比较适合从事软件测试工作。 *,大专(含)以上学历。虽然国内初级软件测试工程师也有很大的需求量,但是企业用人仍然有自己的标准底线。在企业看来,无论你是否有从事软件测试的天赋,专科或专科以上学历还是必要的。有的同学觉得*教育学不到什么东西,就盲目辍学到社会上找工作,这样做是不对的,因为高学历毕竟还是学习能力的体现,是否有专科或本科学历成为企业用人首先要筛选的硬指标。另外,企业更青睐于计算机相关专业的学生,如果不是计算机相关专业,至少也要具备计算机专业相关知识(掌握C,SQL,数据结构等专业知识)。 第二,一定的逻辑思维能力。并不是计算机专业的高校毕业生就一定适合从事软件测试,调查显示,在*选择专业时,出于喜爱而报考计算机专业的仅占27%,有60% 的人是出于“工作前景好、工资高”,还有13%因它是热门专业被调剂过来。报考志愿的懵懂与随大流,直接导致了逻辑思维能力非常欠缺的学生也选择了计算机专业。在IT 行业工作,逻辑思维能力是非常重要的。光靠死记硬背而不能真正理解,很难在IT行业取得良好的发展。所以逻辑思维能力也成为企业选择测试员工的重要标准。 第三,掌握软件测试知识和技能。企业需要的是上岗即能工作的软件测试人员,而软件测试作为一门复杂的*,需要掌握的专业知识又非常多,除了软件测试基础知识以外,还需要学习测试专业技能:既包括黑盒测试、白盒测试等基础测试方法,也包括功能测试、性能测试、安全测试等测试技术,还包括测试用例设计、流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。如果没有相当好的测试环境,要想自学这些知识和技能是需要极大毅力的。 还有就是你可以直接问问TEST8848在你们学校留守的人,或者问你的班主任,其实没必要在这里提问,我想他们就能给你满意的答复。
招聘一般分3* 笔试 面试 审核 笔试题51testing 上面都有,根据公司不同测试提肯定不同,我遇到过一个公司的测试面试题,完完全全是IQ测试题目 有的却是IQ和EQ测试题 他们会问什么情况下你会选则什么结果,来判断你的EQ或了解你的性格, 而测试专业知识部分,无非就是测试思想和测试用例外加几个SQL语句,还有就是工作项目的经验。测试思想就是给你一个物体或题目,问你能从哪些测试点去测试产品的功能 SQL 就是数据库SQL语句 还有就是问一些基础问题 ,比如开发流程 测试流程 不过跟踪流程等等 这个是你的*关, 过了以后有人事面试和技术面试还有领导面试, 人事面试简单就是问问你的学历、工作经历,给你介绍公司待遇、福利,*商讨底薪。相当于买卖讨价还价 下来是技术面试,一般是用人单位你的直属领导面试,会问你一些工作经历和技术问题,也有问性格问题的, *一关是领导面试,领导面试就是公司决策曾对人事招聘的一个监督,看看是否有猫腻,问你的情况,往往面幻莫测,这个要看你的应变能力,不过到这一环节的很少被pass掉。 接下来是审核留,就是HR*对你的简历和学历进行调查审核,一般就是检查学历真伪,工作经历就打电话去你原公司,了解下你以前的工作情况。 这一环节在现环境中被PASS对多。 如果这3关都通过了,就会通知你体检上班,到公司 培训 试用 上岗。
在实际的测试工作中,也许并不会要求编码,但是测试人员的综合专业素质,对测试作业的质量起着决定性的作用。其中当然也包括软件编码能力。一个专业的测试人员,应该比软件开发人员具有更高的专业水平。不过如果是应聘一些初级的测试操作工作的话,以我的了解,对编码水平并没有太多的要求,当然如果你有较多编码经验的话,肯定是会加分的。至于说c语言到什么样的程度算是有编码基础,我想这个还是比较难量化的。不是说代码量过多少w行就可以认为编码没问题了。可以去一家正规的软件测试培训去学习,南京中博可以去了解一下。
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