南宁青秀区育婴师哪里可以学(育婴师的优势)

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1.育婴师的目的

育婴师是指主要从事对不带4岁的婴幼儿进行照顾 护理和教育的人员，育婴师和高级育婴师会运用较为科学的方法手段对婴幼儿的饮食 睡眠 动作技能 智力开发 社会行为和以后的发展进行教育和训练。此外，高级育婴师还可以给婴幼儿提出个别的优化建议，设计婴幼儿全面成长方案。

2.育婴师的市场价值

育婴师证书也是进入婴幼儿服务行业的资格证，育婴师的等级划分为3个等级，育婴员、育婴师、高级育婴师。从她的的收入来看，不同地区的不同级别育婴师月薪差距也很大，发达地区工资相对较高。由于经历了专业培训，所以这个的收入水平比一些幼师、月嫂和家政服务人员要高一点。

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3.育婴师的优势

育婴师的工资普遍都不是很低，不属于低劳动力。需求比较大，随着经验和工作年限的增加，薪资也会逐步提升，一般高级育婴师的薪资每个月7-9K不在话下，不是个吃青春饭的行业哦。就业范围广，可以做私人单独带小孩，也可以做早教机构做老师，幼儿园做班主任

4.育婴师和保姆的区别

育婴方式上的不同，保姆：以传统方式的看护方式照顾小孩，以个人意识为中心，往往以个人经验，根本无依据科学的育婴理念对婴幼儿进行心理教育，一定程度上反而限制了婴儿的身心成长。育婴师：掌握0~3岁小孩的生活照料、护理及科学教育、保育方面的相关知识，并运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。

5.月嫂育婴师度过磨合期的方法

月嫂育婴师初到雇主家需要观察摸索雇主家庭不同人的性格以及生活理念并且了解宝宝的生活习惯等等。只有让雇主感受到月嫂育婴师的细心以及耐心还有责任心后，才会更加信任月嫂育婴师，放心地把宝宝交给月嫂育婴师。这样，在过了磨合期以后，工作起来也会相对轻松的。

6.月嫂育婴师与雇主

月嫂育婴师和雇主最困难的是早期的磨合，因为每个家庭的生活习惯都是有差别的。 月嫂育婴师刚到雇主家，有的雇主会考验月嫂育婴师的责任心以及诚信还有专业，在这种小小的雇佣关系中，雇主是你的老板，你是他的雇员，你只需要听从老板的安排，否则就只能被解雇。

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