浙江人气软件测试培训班(自动化的软件测试效率更高)

浙江排名软件测试培训班，软件测试培训广告大量出现在自媒体和公共场所，接下来就针对批做软件测试的人怎么样了，自动化的软件测试效率更高，软件性能测试技术，软件测试架构师的理解，架构师的认知能力，架构师的实践能力，架构师的传道能力这几个问题彻底了解下。

1.批做软件测试的人怎么样了

我是阿里的一名员工，算算时间，从事测试行业已经有了近10年的时间，在6年前，来到了阿里，在大厂工作的这几年，有好有坏吧，好的是薪资不错，我现在的年薪有50W左右，虽然工资在公司不算高，但在同龄人中是比较不错的了，算是实现了财务自由，想买的东西都能买，不用精打细算的过日子。

2.自动化的软件测试效率更高

从*测试行业的现状来看，80%以上的IT企业中80%以上的测试人员都在做黑盒手工测试。 这种错觉真的让一些人麻痹了，让大家觉得既然大部分人都是在做手工测试，那我就不用学自动化或者性能测试了。 甚至很多已经实施自动化测试的公司，还在苦苦思索如何提高自动化测试的效率，以及如何真正提升系统的性能。 但不管现状如何，许多公司也必须专注于自动化测试。

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3.软件性能测试技术

很多管理岗位的人，如果不是来自测试技术的，会对自动化测试的力量非常迷信，把自动化测试当成测试的灵丹妙药。对于性能测试和行业测试专家来说，这是一种难得的商品。 很少有人能真正做好性能测试，通过性能测试结果分析性能瓶颈，提出性能改进方案。

4.软件测试架构师的理解

企业对架构师的期望可能会更高，认为他们是能够推动整个科技文化转型的关键要素，是能够调动各个科技团队融合的核心角色。不知在你们心目中，架构师的形象是怎样的，是“超级英雄”还是“救世主”，但至少从我这二年对架构师的理解和认识而言，他们可能都不是。

5.架构师的认知能力

同样的信息，不同的人的理解可能会产生非常不同的结果，这取决于每个人的认知能力，而这种能力可以帮助架构师如何做出正确的选择和决策。 雷达里奥曾经说过：“如果你觉得过去的能力很差，那说明经过积累和不断的迭代，你现在比过去更好了。”

6.架构师的实践能力

架构师通过决策，让利益相关方达成一致，并明确工作目标，但他们的工作只是刚刚开始，还需要通过实践来观察结果，从而来验证架构决策是否正确。不少企业中的架构师都被赋予了架构决策权，他们只负责给出决策结论，不负责或辅助产研团队落地实施。这种有权无责的反模式并不提倡。

7.架构师的传道能力

架构实践的成功经验，将是一种财富或资产，它不应该被当作传家宝进行封存，而是应该将它们进行传承，从而降低企业中的架构决策风险。因此优秀的架构师不仅是一名优秀的决策者，他们还应当时刻转换身份，充当一名合格的教练或布道师。

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