苏州人气*103D建模培训学校推荐(游戏设计和策划国内*景)

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1.游戏设计和策划国内前景

国内的游戏公司，我看了它们的招聘考题内容后那叫一个失望啊。考题反映了两个基本盘。*，他们要招程序员。他们认为公司要找的一切人才都必须是程序员。第二个基本盘----他们已经订好了公司的发展目标-----模仿，山寨其他公司成功的游戏模式架构，快点抄，快点改，快速变现，快点找一批能干活的人。*总结：不懂编程，只有创意的人是没有活路的，所以，设计不出新玩法新逻辑的游戏。有这种才能的人才被迫流失到外国。

2.学游戏设计前景怎么样

我目前就职于移动行业，与全球很多游戏公司有合作关系。其中一家企业在加拿大，创始人就是一个学游戏设计的年轻人。和他聊天他谈到游戏设计前景在几年前进入到多伦多电影学习游戏制作之前一直都还很迷茫，在面对升学和就业的压力时不知道何去何从。通过和他的聊天我对于年轻学生们的建议是：如果你确定热爱并且想要进入游戏设计的行业，为自己规划好目标，并且不断为之努力，你眼前的道路会随着你不断努力的过程中在你眼前铺开。

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3.学游戏设计追上国际步伐

游戏随着这几年的快速发展，很多企业都遇到一个很大的难题，就是人才跟不上作品开发，因为传统思想中，很多人把游戏说成玩物丧志表现，所以国内的高校也没开设游戏行业的专业培养学子，这就使得我国在游戏开发方面缺少大量的人才，没有办法跟上国际的正常步伐，而人才的缺乏也使得很多企业都是用高薪来吸引人才。

4.游戏设计人才缺口有多大

相比于这个巨大的场游戏场，而他背后对人才需求却相当的吃力，据统计我国现在游戏从业人员基本都是干着两个人的工作，这也严重给我们展现，游戏场人才严重缺失的原因，具有关数据统计我国游戏人才在职约5万人，而人才缺口估计达到50万。

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