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发布时间: 2022-07-12 16:01:59
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企业只有人才是不够的,还要有合理组合人才的机制才能发挥人才的作用,不管什么人才对企业的作用都十分重要,低级人才做的事对公司一样有贡献,所以一个团队对成员不要有偏见,除非他对企业一点用也没有。领导也是人,而且压力比一般人大的多,更需要心理安慰,拍马屁者和酒场英雄起到满足这种需要的作用,其存在肯定是企业可以满足某种需要的。关键是从人格上要要把领导当普通人看,从人性的层面上平等与领导沟通。在一个团队里成长,才能只是一方面,现在个人英雄对企业的作用越来越有限,特别是到了一定层次,拼的是人品,这种人品是领导层需要的那种人品,不是圣贤。企业不需要圣贤,也千万不要做圣贤,谁能做得了圣贤?
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