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职业经理人证书哪个好用啊?

职业经理的概念早在19世纪就由法国经济学家提出,他认为职业经理的主要工作任务就是通过其本身具备的能力,将经济资源由低生产率水平和低产量的场域转移到高生产率和高产量的场域。但是,目前为止,外界对于职业经理的确切定义并没有统一。在《双百企业"推行职业经理人制度操作指引》中所称的职业经理人是指按照"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出"原则选聘和管理的,在充分授权范围内依靠专业的管理知识、技能和经验,实现企业经营目标的高级管理人员。

正是由于职业经理人的特殊内涵,决定了其具有以下几方面的特点:

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一是专业化。

职业经理人从本质上说代表企业董事会履行职责,行使董事会赋予的权力,由董事会任免,对董事会负责。在管理企业的过程中,职业经理人凭借其专业化的知识和技能,努力实现企业的经营目标,并对企业的经营业绩负责,体现出其专业化的特征。

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二是强流动性。

职业经理人是由现代企业制度所催生而形成的一个阶层,在职业经理人任职于不同企业的过程中,他们把自己的精力、时间、智力以及知识等资本投入企业的日常生产中,同时在这个过程中,职业经理人的能力又获得再一次的提升,增加了本身的人力资本。而资本由具有天生的流动性,这就决定了职业经理人本身流动性就很强,所以职业经理人可以在不同的企业参加工作,实现价值升级。

三是高市场化。

现代企业中,职业经理人扮演着非常重要的作用,其能力的大小可以说直接决定了一个企业业绩的好坏。所以企业要想在竞争激烈的市场中获取超额利润,培养或者引入*的职业经理人是非常关键的一步。因此职业经理人的价值在市场规律的作用下,通过市场机制得以确认,作为市场上的一种价值资源,受市场这只看不见的手所支配,体现其高市场化的特征。

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