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主动帮助下级解决问题。下级之所以敬佩你,是因为你能解决他不能解决的问题,每个下级顺利完成任务,等于你顺利完成了任务,因此,上级是有责任及义务帮助下级。善于鼓励下级。有技巧的鼓励比批评更容易让别人改正错误。鼓励之后指出他不足,能让你的下级进步得更快。

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勤于关心下级。越是基层的人员越是孤独,不要让他感觉远离组织而无助、迷惘,要力所能及的的体贴和关心下级和他的家人。及时洞察下级。人员的思想活跃,变数也大,你要随时掌握下级的思想动向,甚至于你能在下级的声音中掌握他的情绪和行踪,以便及时的有效沟通。

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