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职业经理人体系建立的可行性和必要性:我国大型国有企业历经计划经济、改革开放、市场经济、全球化等不同发展阶段,内部管理问题日益凸显,包括平均主义和大锅饭现象,管理不规范效率低下成本高,核心竞争力缺乏,市场化机制和意识不健全等,导致企业发展逐步放缓,危机重重,需要通过职业经理人进行内部变革推进企业发展。2016年中共*印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,提出推进人才管理体制改革。从央企试点的成效来看,职业经理人是破除国有企业体制瓶颈,实现国有企业机制改革和创新发展的突破口,职业经理人在国有企业具有优越的实施条件,能够有效推进国有企业的发展。

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职业经理人证书简介

本证书由具备人才培训、测评等职能的机构向参加技能培训且考评合格的学员颁发的一种证明,是劳动者在境内外就业、晋职、考核的重要参考凭证,统一印制,*通用。本证书只限本人使用,严禁涂改、转借。本证书的证书编号和序列号均为*编码,官网可查。本证书在加盖*工商联人才交流服务中心钢印后有效。

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2022年职业经理人报考条件

1、初级(具备以下条件之一者)

(一)年满18周岁,在本职业连续见习工作1年及以上。

(二)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。

2、中级(具备以下条件之一者)

(一)年满20周岁,在本职业连续见习工作2年及以上。

(二)取得本职业初级证书后,连续从事本职业工作2年以上。

(三)经本职业中级正规培训达规定标准学时数,且取得毕(结)业证书。