杭州下城区口才演讲培训全集

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这是一个正式的案例，我是一名设计师，公司组织了一次重要的活动，到现在我还记忆犹新。记得活动现场当时来的都是行业的骨干，大概有百十人吧。几乎每个人都要上台做简单的演讲，好多人也都准备了稿子，领导也给了我一份，同时交代我按稿子读，我大概看了一下稿子内容理解了中心思想，上台的时候我放下了稿子，用自己的话语阐述了稿子的内容。记得我演讲结束之后后台下一片轰鸣的掌声，下台后领导表扬了我。还说之前没发现我这么有才，其实只有我自己知道这功劳完全是因为我之前几个月学了口才培训，没过几天公司给我发了一笔很可观的奖金，在这里我要感谢我的口才老师。

无论你在什么行业职场，口才绝对起着很重要的作用，在职场你一定要熟知领导力、执行力、决策力、影响力等概念。决定你是否具备这些“力”的重要因素都归根于你是有好的口才，有好的演讲力。演讲力是职场必备的一项技能，如何才能讲的生动、吸引听众，如何才能完美发挥、上台不紧张，当然只有具备优秀的口才。

有句话说的好“乏味无趣而浪费时间的演讲，无异于在谋财害命”。但是人们还是常常乐此不疲。很多时候同样枯燥的演讲内容换个演讲师也许可以变得足够吸引人。平淡的演讲你只要做到以下几点，我相信你也可以足够的吸引人。1.要把我重心的变化，演讲的重心绝对是观众，而非自我。2.会用矛盾法，通俗来说就是用新的观点来吸引听众的注意。3.演讲的同时要懂得从中插入一些合适的故事。

其实好多人都无法区别自己的情商是高是低，但总是听人说某某情商好高，某某情商好低的话，小编在这里给大家举一个例子。小张和小王同在一家公司工作，入职时间也都差不多，两个人的工作能力也不相上下。小张性格开朗总能和公司的人*一片，包括公司的领导也经常跟他站一起有说有笑。小王则性格很内向平时话也不会，但跟同事相处也都还融洽，领导也还是蛮喜欢。公司一次提职加薪的机会大家却都支持了小张。相信大家都明白是为什么了吧？

学习少人口才的*时期一般在孩子5—8岁的时候，针对于性格比较内向，不爱讲话，思维活跃却表达能力不好，见人害羞脸红，说话声音小没有底气不自信的，都需要学习口才。性格外向开朗的孩子，但思维逻辑不好的也是需要学习口才培训的。

口才的培养是一个长期的过程，并非一朝一夕可以练成的。在家的时候可以对着镜子反复练习。多读书写作，养成写日记的习惯。一个具备好口才的人必须肚子里要有货。没有足够多的货和好的文笔。量你有在好的口才也说不出好的东西来。

关于口才的适应人群小编总结了以下几点。1.音准差，吐字发音不清楚，读不准某个单音节的读音，使整体的语言表达受到影响。2.缺乏良好的听、说习惯。听话时没有规范的姿态和端正的态度，注意力不够集中，眼睛不敢看着对方，没有耐心，还时常插嘴等。3.性格比较内向，公共表达不自信。性格外向好，语言组织能力差。5.缺少礼貌知识，不懂交际礼仪等。

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