濮阳人力资源管理师的报考条件是什么

人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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招聘应变方案〈技能要求〉:

1．招聘是必要的吗?——招聘备选方案

从其他*调配

加班(潜在问题:加班工资、疲劳)

转包

寻找*生等兼职人员

租赁员工

工作从新设计(工作扩大化,工作丰富化,工作满负荷)

2．招聘需求为正值时:组织内部人力资源供给小于需求,招聘工作产生。