广州高级人力资源管理师/人力资源管理师/助理人力资源管理师
面议发布时间: 2023-02-03 16:23:42
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如果是想享受证书带来的福利补贴,这些证书附加福利都是真实能享受到的;如果说拿着证书去找工作,对于转行小白来说,可以当做入行敲门砖,这个证还是很有说服力的;但真正要搞事业,还是要努力修炼自身的工作能力,考证书是不行的。
虽说人资考试只考两门并且全都是选择题,,但是这种简单的形式往往跟你玩文字游戏,多堤防题目就可以。这么说吧,题型就限制了这个考试难度有限,不过对于非相关专业,没有基础的人来说还是十分痛苦的,能早点就早点复习。
1规划公司的未来与发展;2根据公司的用工计划去*或社会招人;3根据各个岗位的工作要求进行职业培训;4绩效考核,就是如何分配将近调动员工积极性;5每月向员工发放工资,缴纳社保等;6签订合同,劳动仲裁等。
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