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发布时间: 2022-08-06 13:00:41
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完全可以的。但是教材上较文艺，理论知识偏多，有些脱离现实，并不能直接展开工作。等到你真正在做人力资源的时候其实发现都是随机应变的，那为什么要学习呢？因为你需要知道理论，才能够就实际的事情作出相应的对策。
很多人在报考人资的时候犹豫了，哪一个好，应该选哪一个。很多人考证都是为了谋求更好的发展，这种情况下建议报考经济师人资。首先证书是由*颁发的，权威性高，求职跳槽都是利器，任何企业和机构都会认可它的含金量。
1.工资涨得多，职称上涨，与之相对应的各种工资也就跟着往上涨，而且工作量还不变； 2岗位晋升快，除了你的学历跟工作经验，职称也是一个重要因素，同等条件肯定优先选择高职称的人； 3抵扣个税，一般能抵扣几千块，虽然不多，但比没有好。
2022清远人力资源管理师培训学校推荐可能你想问的是否要从*开始考，因为现在的四级已经取消了。现在*三级，不过从报考条件来看，并没有明确规定需要从*的开始考。不过政策瞬息万变，搞不准某天就需要这样了，所以趁着现在还可以跨级，抓住机会搞到一份高含金量证书吧。
考证的最终目的是想要凭借这份证明获得一份更好的工作。不过那么多级别该怎么选，这个需要根据个人能力和目标进行选择。如果说你天资聪颖，考证得到支持，那么大可尝试*等级的证书；如果时间金钱都不允许，而且学习能力不是很强，考一个初级的就能改变你现有的处境。
一般开始接触专业课的时候，我是在大二结束的时候考的，大二一般社团什么的该退都退了，专业知识也积累了一部分，这个时候可谓是天时，用来考证或者啥的特别好，且考人力资源三级不需要准备特别久，作为人力资源管理专业的学生来说，*一个月用来刷题就可以了。
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