培育目标

成本会计、货币银行学、经济法、会计学基础、管理会计、VB程序设计、审计学、计算机应用基础、会计信息系统、财政与税收、财务管理、统计学塑造适应二十一世纪社会与经济变化需要,综合素质高、业务能力强、知识面宽、基础扎实,具备管理、法律、经济及人力资源管理等层面的常识及本领,具有启示精神与良好的职业道德,能在大专院校、企事业单位、**、科研机构工作于人力资源料理及研究、教学、咨询方面工作的高级专攻人材。

专业要求

货币银行学、管理会计、会计信息系统、成本会计、经济法、VB程序设计、统计学、计算机应用基础、审计学、财政与税收、财务管理、会计学基础理解人力资源规划、培训与心理、绩效与薪酬、招聘与择业、劳资关系、人际沟通六大模块知识,拥有人力资源处理能人的战略眼光和全面的管理视野,完成管理学、战略学、经济学心理学等基础专业内容, 具备进一步深造及可持续成长的宽厚的文化学问基本。完成外语、数据库技术等课程。

主要科目

工作分析、劳动关系管理、组织行为管理、绩效管理、社会*概论、管理学、人员测评、薪酬管理、西方经济学、人力资本概论、人力资源管理、劳动经济学等。

就职与发展方向

公司、咨询机构外资企业之人力资源治理相关职位,做事于办公室文秘、考核、人力资源开发、招聘、员工培训、薪酬管理等工作。