塑造方针

货币银行学、经济法、计算机应用基础、统计学、财务管理、管理会计、财政与税收、审计学、会计信息系统、成本会计、VB程序设计、会计学基础培育掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具与实践本领,拥有一定的组织、料理、协调与创新才干,熟识国内外劳动力市场与用工环境,眼界广阔、充满生机,可以在公司从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人材。

塑造要旨

该专业学员需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基础观点和根基知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本锻炼,具有阐明及处置人力资源管理问题的基础能力。

重点课目

劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、培训管理、组织行为学、人力资源管理概论、人力资源选聘与测评、国际人力资源管理、人力资本管理、职业生涯管理、组织理论与工作分析、企业文化、劳动关系管理、人力资源战略与规划等。

工作方向

毕业以后的学员可在各特大型企业、外资企业、中型企业、小型企业、跨国企业、大型企业任职于生产处理、经营管理和一般业务行政岗位,也可从事于财务管理、经济数量分析、营销策划、商品调研、市场预测、人力资源管理等工作。