人力资源管理师的技能测试是什么(各级试题分布是什么)

据了解,人力资源管理师技能主要考简答题、综合题、计算题,其中一级、二级不考计算题。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。

人力资源管理师各级考试内容

人力资源考试每隔2年会有一个台阶式的下降,人力资源考的等级越高,通过率就越低,有数据显示,企业人力资源考试近年来通过率只有不到25%。

人力资源管理的四级和三级证书通过率比较高,而且报考条件比较低,二级以及一级就比较难了,二级人力资源证通过率为35%左右,一般参加过培训后通过率可以达到45%-50%左右。

造成人力资源师二级人力资源证通过率低的原因主要来自*和个人两个方面。

对于非人力资源专业毕业的人来说,是入门的基本条件,因此考取人力资源管理师证书对自己好处还是很多的。

四级考试是人力资源管理师考试的入门级考试,不少省份*考试都是先考四级,考试难度不大。很多基础薄弱考生都是先从四级开始考。

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