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  据统计,2016年我国大陆从事城市规划的人员约有八万人,而真正合格的规划专业人员非常有限。由于真正的专业人员缺少,在规划工作中能深切体会到人才数量和素质的不足。

  乡村振兴各领域人才规模不断壮大、素质稳定提升、结构持续优化,各类人才支持服务乡村格局基本形成,乡村人才初步满足实施乡村振兴战略的基本需要。乡村规划师是乡村规划的决策参与者,编制组织者,其主要职责是帮助乡村带领振兴。

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随着我国城镇化进程的不断推进,*乡村振兴战略的提出,我国乡村地区的发展建设逐渐成为城乡规划领域的研究热点。到2025年,乡村人才振兴制度框架基本形成,随着建设工作推进,对乡村规划师形成了实际和迫切的人才需求。在此背景下,也给各地的年轻人,甚至是老年人及社会各界合作乡村规划专业的技术人员,带来了难得的机遇,将会迎来可遇不可求的就业前景!

建立和完善乡村规划管理制度一方面,可以明确各个乡村规划区管理机构的职责,加强乡村规划人才体系建设,有针对性地加强规划建设的培训工作,建立一支*的管理队伍。另一方面,乡村规划工作可以从当地居民入手,加大宣传教育力度,激发居民对居住乡村的热爱,强化他们的保护意识,从而达到促进乡村可持续发展的目的。

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培训对象

各级农业农村干部,*、企事业单位、科研单位等参与乡村规划和建设的相关人员;城乡规划、建筑、土地资源管理等专业应(往)届毕业生;有志于从事乡村规划事业的各类人员。