南京UI设计培训:面试成功你只差这3点

很多童鞋找不到自己的定位,或者说不清楚自己的能力所对应的价值,在面试时容易栽跟头,所以这次小编说说有关UI设计面试的一些经验和技巧。童鞋们要牢记哦!

波士顿咨询指出,截止2013年,世界设计师人数为9000万,而*设计师人数就有1700万,互联网设计师的占比就有50%以上。UI设计在2000年的时候就在*开始发展,2009年苹果公司正式把iPhone带入*,移动UI开始红火,在2012-2018年这几年发展的为迅速,我们都知道数量多的时候,质量决定价值。

一 简历认真做好才能彰显你的能力和态度

身为ui设计师的你,既然是做设计,从生活、工作到每一个小环节都应该无处不在设计,当面试公司在网上浏览到你精细设计过的简历的时候,这份简历既能看到你掌握的技术,又能看出你的设计能力和水平,因为你是一个设计师,不应该拿一个word版本给你的面试公司去看,当然像很多平台的简历,大家也应该认真去填写哦!不要漏掉任何一点。给大家看看科迅童鞋做的。

二 讲解技巧,尤为主要

首先,请带上你认为你做的的2-3个左右的作品,当然是的都可以带,但是请不要将陈年过气的作品都带上,,如果面试官问你,你回答不出来,你也只能说一句这是很早以前做的,当时可能考虑的不周到,还不至给自己减分?第二,不成熟的作品拿出来会让面试官觉得你不够"聪明"。

其次,面试带作品的时候我们需要看一下公司的属性(知己知彼百战百胜)对于外包公司,比较注重的是你是否能快速的上手干活,涉及的面是否广泛,所以对于这样的公司我们带作品的时候就可以相对多一些,工资也可以多要一些。对于品牌公司,他注重的是你设计的质量以及对于产品的理解,所以我们就要带两个完整的作品就可以,因为这样的公司提升自己的空间比较大,所以工资就可以按照公司的规定来,低进高出。

三 上机测试,提高应变能力

如何快速的做出一个测试,哈哈哈 科迅的每个学生都会进行周测试、阶段测评、模拟面试。所以小小的上机考试当然难不倒童鞋鸟,回忆一下周测试就行鸟,但是还是要嘱咐叨咕一下。

般公司考试内容:一个LOGO原创设计,那么流程如下:

1、设计前先提问、先思考我们都知道设计是为了解决问题而存在,那LOGO自然也不例外。

设计前我们就应该向项目人员要一些和项目有关的内容,比如设计类型(图标|字标),设计风格(有没有意向图)。之后问一下客户,为什么要设计这个LOGO?他要为品牌传达什么内容给消费者?是要让消费者记住自己叫什么,还是自己的核心理念,还是自己的品牌属性?(你还需要问一下设计时间和是否需要贴图)之后就开始设计鸟。

2.创意阶段

开始各个方向进行调研,包括:收集大量数据 →筛选有价值数据 → 收集与品牌或设计问题相关联的视觉 → 强化设计问题 →  确定设计目标

3.注意细节、贴图

1.出两个设计方案,说的时候简单说一下你的设计思路

2.注意细节,完善以后我们可以去做一些VI贴图展示一两个就可以,如果时间不够,我们可以不贴图,标准展示一下也可以。就按照先前讲的vi规范做就行了。

完美的答卷就可以交上了,以上就和大家分享了一下以往学员面试成功的小技巧,希望你帮到大家。再次小编祝你面试成功!

作为专注培养UI设计人才的南京科迅教育,立足于社会需求,以企业人才需要为基点,坚持打造全程面授的高品质教学模式,不断与时俱进的去升级课程内容,积极拓展课外项目活动,以实践来驱动教学,助力学员掌握好过硬设计技能和提升实际运用经验,所以,如果你也想改变目前的工作状态;如果你也想进名企、拿高薪;如果你也想突破自我,南京科迅教育的大门随时为你敞开!欢迎和期待广*员们来校进修!