外贸紧缺外销单证报关人才

    2007年12月7-8 日，2007 首届* - 南太经贸发展峰会召开。*商务部﹑*世界贸易组织研究会等围绕如何完善外贸投资环境展开讨论。*已是全球*活力的出口市场之一，越来越多的*展开了与*的外贸进出口合作。根据 WTO 协定，明年*很多行业将对外全面开放，*的对外贸易正在经历又一个黄金时期。据预测，今年年底至明年，外贸人才的招聘将进入高峰期。

　　 人才需求增长明显

　　相比 IT 、通讯、制造、电子等几大行业的常年海量招聘，外贸行业招聘只能算是 “ 小打小闹 ” 。然而从人才需求走势看，该行业需求增长非常明显。数据显示，按目前的发展速度， 5 年内国内拥有外贸进出口权的企业将达到 36 万家，是现在外贸企业数量的两倍。按每家新增企业仅需 10 位外贸专才计算，就需 180 万人。

　　记者发现，外贸行业近阶段招聘频率明显比以往密集，每隔 1 － 2 个月，虹口足球场、光大、中山西路等固定市场就会举行外贸行业专场招聘会。近期，上海纺织集团等一批老牌企业也加入到如火如荼的校园招聘，希望吸收优秀的年轻外贸人才，更有一些采购公司意图招聘应届生做外贸方面的管理培训生，为企业培养接班人。

　　不重学历重证书

　　多家公司招聘负责人表示，相比于其他高科技行业的高学历要求，外贸行业依旧不重学历重证书。应聘者一般拥有大专、本科学历即可入门，有些职位中专也行，但证书却是重要的评价标准。目前跟单、报关员等相关证书通过率低，有证书者月薪一般可达 4000 － 5000 元以上，而没有证书从事同样岗位，工资就要差一截。尤其是国有的外贸公司，更看重证书，一些外资公司上海办事处和私营企业会稍有放宽。

　　英语流利也是入行的前提。我国大多外贸针对欧美，流利的英语和沟通能力、了解不同*人做生意的风格非常重要。同时，随着*与世界各国外贸合作的频繁，懂得俄语、西班牙语、意大利语、德语等小语种的人才有更强的竞争力。
“ 老三样 ” 人才普遍缺乏

　　记者在近日一场外贸人才招聘专场上了解到，市场上对外贸人才的需求主要集中在外销、单证、报关 “ 老三样 " 上。虽然这三类是基础岗位，但对经验的要求、对实务技能的掌握等门槛，让人才数量增长缓慢。就算是本科生、研究生，入行后一般也得从单证操作员等基础岗位做起。

　　外销员是外贸企业中从事进出口贸易磋商、谈判、签约等工作的人员，有时可能还要兼顾运输、保险、报关、报验等业务。这类人员通常需国际贸易及相关专业毕业，英语流利，有国际贸易经验，熟悉海外市场，熟悉国际贸易流程，具备良好的市场开拓能力。单证员需要熟悉买卖双方及运输、保险、海关、商检、银行、港口等多方面状况，通过国际贸易单证制作保证各方的权利与义务，对业务熟悉程度高、出错率低是单证员的衡量标准。报关员则要代表所属企业向海关办理进出口货物报关、纳税等事务，据了解上海持有*通用的《报关员资格证书》的不到 1 万人，而上海现有自主报关和代理报关企业 2 万多家
。
　　记者观察发现，行业对这三类人才的要求越来越高，不仅要掌握*的专业知识，且有一定年限的实务操作经验，能讲流利的英语，还要持有 “ *颁发的资格证书 ” 。

　　高端人才挖角成风

　　除了跟单、外销、报关等岗位外，高端人才更是企业争相挖角的对象。比如外贸经理、出口营销经理等，很多企业开出高价，却一将难求。

　　业内人士告诉记者，出口企业和外贸公司对中层业务、管理人员需求量较大，尤其是外贸经理。外贸业务涉及海关、物流、客户等方方面面，每个*的市场需求千差万别，灵敏捕捉不同*和地区的市场信息、行情走向非常重要。外贸经理要有丰富的项目运作经验和客户资源，能够独立承担外贸业务，统筹各个业务环节，协调多方关系。那些积累了几年操作经验和人脉关系的外贸经理，往往是各个公司的业务骨干，也是业内挖角的对象。

　　出口营销管理人才要对海外市场进行深入研究，为公司及产品选择有潜力的目标市场，制订有效的出口营销整体策略，运用各种营销渠道、专业手段帮助国内企业角逐国际市场，随后还要负责建立和巩固与国际买家的关系，提高投资回报率等。这类人才几乎还是空白。