职业生涯规划师是干什么的(职业概述)

职业生涯规划师又称为*职业规划师/ china career development mentor,简称CCDM,是以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。职业生涯规划师的资质要求高吗?职业生涯规划师的职业内容?职业生涯规划师有什么社会价值?

职业生涯规划师的资质要求

申请成为*职业规划师,对其教育背景及专业经历具体要求:硬性条件:*以上学历,工龄8年以上,年龄30岁以上。经理/总监以上级别,或者在某一领域有*独到研究的技术工作者。软性条件:兴趣、乐于助人;较强的学习能力;较强的职业道德观;具有丰富的工作经验。知识结构:掌握职业生涯的系列理论及实施模型;懂人力资源及企业管理;必要的心理学知识;跨行业跨领域的知识结构。能力结构:助人(咨询)技术;信息搜索、资源获得与分析能力;个体与群体评估(测评)技术;研究与评价。

职业生涯规划师的职业概述

职业生涯规划师(CCDM),其针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划 。职业生涯规划师又被称为职业规划师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及*适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离*佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段, 除了个人外,公司也是职业生涯规划师们的重要客户。职业生涯规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

职业生涯规划师的社会价值

职业生涯规划师相当于摆渡人,他的工作是针对于有职业困惑、面临就业的人,或帮助求职 职者找到走出职业困惑的方法和途径。在西方,职业生涯规划与职业指导被视为"积极劳 动力市场政策"的重要组成部分,已经成为发达*一项非常普及的教育内容和成熟的咨询服务业,每3000名求职者就有一名职业生涯规划师提供服务。而与专业心理咨询师相似,在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。