2022太原有哪几所比较好的BIM等级考试培训机构?(bim的级别分类)

2022太原有哪几所比较好的BIM等级考试培训机构?，如何才能快速认识太原BIM培训呢？通过bim培训的内容，bim工程师的薪资如何，bim的级别分类，怎么转行做BIM工程师，考BIM的理由，发展BIM原因何在，国内BIM应用的症结来源这几点带各位朋友认识一下。

1.bim培训的内容

BIM培训机构都是从理论开始讲起，除非是那些提高班或者所谓的进阶班，上来直接讲软件。一般的培训机构还是注重于BIM技术或技能的培训，也就是咱们常说的BIM软件培训。好的BIM培训机构都会安排实践环节，也可以说是实操环节，当然不见得是真实的项目，可能是某些代表性的建筑或者是案例，让学员自行操作，用以加深印象，帮助学员提高实际应用能力，做到教学与实践相结合。

2.bim工程师的薪资如何

首先bim有很多的岗位，不同的岗位的薪资不一样。换而言之在同一家公司的统一岗位的薪资也不一定一样。在所有的岗位里面，BIM建模员在这里面的待遇是垫底的；很多公司对这一类员工都是打杂属性。其次就是bim技术工程师这类人员，这类人员一般都具备了几年的工作经验。一般都是非专业出身。再说BIM专业工程师，这一类人员在行业的从业人员占比相对来讲还没有超过BIM技术工程师，他们可能没有很强的技术应用能力。然后是BIM经理，一般是拿年薪的，薪资待遇很不错。

2022太原有哪几所比较好的BIM等级考试培训机构?

3.bim的级别分类

目前BIM资质认证考试主要有3种，*BIM等级考试、*BIM应用技能考试、*BIM专业技术能力水平考试.目前*尚未统一标准，证书含金量很大程度上取决于发证机关.证书分为三类，分别是一级BIM建模师、二级BIM高级建模师、三级BIM设计应用建模师。

4.怎么转行做BIM工程师

BIM是现在建筑行业最火的黑科技，它正在逐渐受到*各地的*和施工企业重视与推广，但是推动传统建筑行业转型的路并不平坦，一致的目标才能让我们一步步攻坚克难。你需要认可BIM的价值并决定长期投身BIM事业。你需要时刻保持上进心，因为每一天都充满挑战，你的收入曲线将是起点高且陡峭的。如果你将BIM及时学到了一定高度，价值链掌握在你的手中，你的上进心，决定了你即将攀登的高度。

5.考BIM的理由

有个BIM证书对你来说是一个有利条件，这个证书是你个人能力的证明，也是以后企业招聘的一个依据；如果有这个证书在参加招投标项目时*可以加15分;现在部分国有企业每年会对证书持有者有薪资补贴的。所以*的意义就不是很大了。

6.发展BIM原因何在

这么多年的实践，BIM逐渐被越来越多的人认可。这与BIM先天具有的各种优势密切相关。 可视化 :所见即所得，项目设计、建造、运营过程中的沟通、讨论、决策都在可视化的状态下进行。 模拟化：节能模拟、紧急疏散模拟、日照模拟、热能传导模拟、施工模拟等。 协同管理 ：各参建方在项目规划、设计、施工、运维全过程通过一个信息模型协同工作成本控制：BIM模型可精确提取工程量信息，从而实现成本控制。 进度控制：BIM施工模拟加入进度计划信息，实时模拟工程进度 。 廉政风险防控 ：通过BIM信息化平台，建立更加公开、透明的*核查与监督机制。 提升管理水平 ：减少错漏碰缺，提高工程质量，协同管理提升工作效率，从而提升整体管理水平

7.国内BIM应用的症结来源

（一）法律法规不完善。*层面关于BIM技术的标准尚未完善，已出台的国标可操作性和指导性有待进一步验证。因无标准就无法厘清工程建设中规划、设计、施工、运维、监管等各个主体单位各自的专业边界和相应法律责任。 （二）各方应用层次低范围小。按不完全统计，目前部分项目的BIM应用且仅仅是综合管线碰撞方面，设计阶段使用极少，更谈不上全生命周期或在更高的城市级层面上应用。绝大多数项目还是按照几十年不变的传统方式，在管理项目的规划设计施工。建设单位和建设监管*因无BIM验收标准和专业人才，无法实施有效管理。 （三）本地企业缺乏BIM人才。设计单位受限于人才缺乏，导致正向设计推行缓慢，以BIM后验证（先有图纸再建模）为主；且有经验的设计师方案能力强但软件建模弱，年轻设计师方案能力弱但软件建模强。 （四）企业利益干扰导致廉政风险。BIM应用的目标之一以无限接近零变更为目标，动了施工企业的奶酪；投标人恶性竞争，施工企业往往在低价或围标中标后，通过设计变更获取利润，如果建立完整的设计施工模型，就像皇帝的新装被一览无余，设计可变更性大幅下降

欣欣然其承之乎，余之冀也。望采纳bim培训的内容，bim工程师的薪资如何，bim的级别分类，怎么转行做BIM工程师，考BIM的理由，发展BIM原因何在，国内BIM应用的症结来源。

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