乌海团队负面情绪如何疏导一对一

乌海团队负面情绪如何疏导一对一

 

 今天看到国内很多省市等领导,都下了军令状,抓经济,那么接下来企业,员工会出现很大的心理问题,因为所以能量都追求外在的物质,如果企业老板,员工等硬着头皮,或大量应用传统企业管理,制度,考评,kpi等类似机器,工业化模式,即使经济搞上去,或转型升级成功,人的后期潜在问题会很多,所以企业eap,会很重要,又不能照搬西方,因为我们有传统文化,国学,心学等,或西方企业管理学,只有研发出一种融合中西,真正适合我们的eap,包括企业情绪管理,状态提升,心理智能预警,及时快速处理等标准解决方案和临时解决方案,才能真正服务企业,我们*在经济上软着陆。

 

   钱丹塞恩EAP平台在*大数据研究中心提供*十万家企业和国外近30年来企业发展的数据,结合钱丹塞恩在青少年儿童心理服务的优势,大数据分析,全程记录,融汇,为*快速发展的企业提供科学,有效的解决方案(包括系统,线上平台,内容,*一对一服务,科学检测,硬件支持,学习体系)

企业发展,就像西游记中要经历九九八十一难,历经磨难,*终才取得了真经。

法律声明:知识产权,包括钱丹塞恩商标,版权,著作权,第三方授权,*大数据研究中心授权,课程,授权,文字,语音,视频等均已取得合法注册。

钱丹塞恩EAP平台:专注员工有效成长,生命力提升,智能化为企业EAP保驾护航。

真正实现企业与客户、员工、合作伙伴、社区、股东价值共生,给企业带来独特的竞争力,还能引领行业生态链变得更加美好。

 

 

不存心改变他人

夫妻之间,常常有意见不合、需求不同的时候,往往会激发出我们的情绪,不是热吵就是冷战,能够平心静气地寻求相互的了解、寻求双方都有接受的解决方案者,实在少之又少。

亲子之间、职场上的伙伴关系、甚至*和人民之间的关系上,何尝不是一个样?当我们的亲密关系有了冲突,很自然的我们就想改变对方:纠正他的错误观念、修正他的恶劣态度、改正他的不当行为、改善他的困难处境、给他一条光明健康的人生道路、…,还有更多更多的想法会跑出来!

但,到头来谁真的改变了对方?多少是口服心不服?多少是表面应付,背后搞鬼?所谓阳奉阴违!

事实上,想要改变对方的企图和努力,还可能会激起对方强烈的反感、反抗,因为他觉得有被藐视、贬抑和不被尊重的感受。

有一个父亲,实在看不惯留长发的儿子,每天都要数落他的头发,千方百计想要儿子去把头发剪短;儿子是宁可断绝父子关系,发去人去坚决的"护发行动",父子间时而争辩、时而冷眼相视。

后来这个父亲透过了学习,跟儿子说:「你长大了,留甚么样的发型是你的权利,我应该尊重你,过去这些日子我强求你剪头发是不对的做法,我跟你道歉。只是,我要让你知道,爸爸来自一个保守的时代,习惯了男人短发、女人长发的造型,对于你的长发常常让我感到不舒服,甚至睡不着觉。但这是我的问题,我会想办法克服的。」第二天,儿子就把头发剪了,并跟父亲说:「谢谢您对我的尊重,我也应该体贴您的观点和感受,毕竟我们还生活在一起。将来我搬出去了,我还是可以留长发。」

在家庭成长这条路,行走得愈久,愈发现关爱家人,要不存心改变对方,要完全去除这样的动机和努力,而是要致力于「了解对方,接纳对方,让改变自然的发生」,真正的改变要出自于对方自主的意愿。

考试到了,孩子不够用功,母亲很焦虑。母亲的问题不是「孩子不用功」而是「自己内心的焦虑」,因此母亲应该致力于了解自己、接纳自己,明白焦虑的感觉从何而来?只是跟「孩子不用功」相关,还是生活中常常忍不住要焦虑?跟成长的背景有没有关连?母亲的焦虑带给孩子的影响是甚么,是帮助他更知道要用功,还是让他更情绪性的放弃努力?孩子的不用功,孩子自己怎么看、怎么想?母亲要怎样来让孩子感受到,母亲那份愿意了解和接纳的心意?

让自己有时间静下心来,感受一下自己的心情,站在对方的立场和需求想一想,所谓将心比心。如果对方的所作所为的确让自己痛苦万分,让要先过去情绪,再找到适切的时间和语言,向对方表达自己的感受、处境和需求;如果对方仍然坚持他的权力和作为,哪我们要处取的是如何有效地照顾自己的价值和尊严,而不是无情的攻击对方或企图毁灭对方。永远的维持一份对人的关爱和尊重,是照顾自己的价值和尊严*根本的修养。

祝福各位,在家庭关系中,都能愈来愈知道如何了解自己、接纳自己,了解对方、接纳对方;让许多的改变,因着爱家、爱家人而自动、自愿、自然的发生!!

钱丹塞恩刘老师推出生命成长系列课程分享:

     从事家庭教育,青少年心理咨询,生命成长10年以前来,面对大量的案例,提供了有效的解决方案和督导。孩子,家庭,夫妻等在这个过程中,都拿到自己想要的结果。

 

 

钱丹塞恩EAP优势(和传统EAP区别):

EAP员工情绪和行为从原来的不可预警到钱丹塞恩EAP通过大数据,融入日常考评管理,动态识别员工状态,定时汇总和即时预警

EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长,员工不抗拒,乐于接受。

EAP项目内容从原来的不对接到钱丹塞恩EAP有机结合,任何一个职能*均可有机切入,不冲突。

EAP从原来项目协同不到位或停留外包EAP到钱丹塞恩EAP为企业互联网心理加智能*24小时一对一。

EAP从原来企业独立项目或不能兼顾效率和体验到钱丹塞恩EAP真正把公司转型升级与员工身心健康连接在一起。

钱丹塞恩EAP 适用人群及介绍:

为企业管理公司,培训公司,咨询公司,企业相关项目等公司赋能,或提供模块,技术,等支持,合作,项目分发等。

注重个人成长的人群,企业老板,学校,企事业单位均可采用,真正可以做到标准化,系统化,有效,直观,通过模块和功能的加减,有机结合。

工作压力、情绪问题、心理危机、职业心理健康、职业生涯困扰、健康生活方式等,汇总起来,根本原因是:员工或企业负责人没有意识到,个人成长的重要性,如何才能做到有效成长,或什么叫有效成长,真正有效成长了,这些一切问题,员工或企业负责人都可以顺利解决。

钱丹塞恩资质介绍:

钱丹塞恩荣获*技术进步二等奖:

钱丹塞恩在*教育科学研究院,*教育学会的心理学测评大赛一等奖

以下是钱丹塞恩(香港)检测中心的正式授权证明书:

以下是*大数据研究中心合作单位授权证书:

以下是*采购协议供应商证:

钱丹塞恩是525心理网合法持有版权证书:

以下是国内权威检测机构出的检测报告:

以下是钱丹塞恩大数据分析系统 *知识产权版权证书:

深圳市因材施教信息技术有限公司技术团队在工业和信息化部办公厅主导的《中小企业数字化赋能专项行动方案》开发的系统:

以下是*大数据研究中心提供技术支持开发的钱丹塞恩EAP查询系统:

以下是公司团队参加技术大赛 一等奖证书

以下是*家庭教育促进会合作单位证明:

钱丹塞恩EAP主要包含:

硬件支持:

原始数据采集:打卡功能增加了大数据智能识别(获取面部,状态,声音表情等采集)比如:员工打卡时,会智能是提示:某某 早上好,很开心见到你,员工回答,早上好,通过识别后汇总后台。)

系统支持:

每月测评,通过钱丹塞恩EAP自主开发的员工心理智能测评,由*大数据研究中心提供画像和数据支持,真正符合每个员工的测评,不再是传统表单,数据等,而且是更加注重员工状态,和情绪识别,能能过测评结果与硬件采集数据汇总,在大数据分析,动态得出结果。并及时做出干预。

员工心理状态主要包括:压力,心态,情绪引发的各种心理问题

专业平台一对一:通过钱丹塞恩心理平台主动学习中,员工在自己性格问题,与人交往问题,工作问题等,子女教育问题,亲子关系,原生家庭问题等多维,有效的解决和提升。

钱丹塞恩EAP大数据分析器:

已获得发明专利:202030726924.6  

工作原理:

通过ai算法,比传统模式EAP数据,速度可提高1000倍。

在日常中可通过声音,表情等(不会采集具体内容),就会自动通过大数据汇总。

通过人工智能的机器学习算法,判定心理测试的特征准确性匹配。

通过对声学、言语、对话动态三个维度进行采集

随后将数据通过大数据不同分类器筛选确定心理问题模型,同时再测试模型的准确性。通过30万测试采集数据匹配,得出*终结果。

数据录入使用三类软件转化,利用人工智能的自然语言处理和机器学习能力,对数据进行解读,建模并测试。

钱丹塞恩EAP绩效考核的作用:

钱丹塞恩EAP绩效考核,管理要从控制走向赋能,从支配走向合作,从被动转变为主动,从原来的走脑(形式,制度,管理,等)转为走心,员工真正发自内心的表达。

模块和功能介绍:

钱丹塞恩EAP员工大数据心理测评系统(包含表单内容选择,声音,状态,表情识别分析)

钱丹塞恩EAP打卡大数据分析系统(包含,声音,状态,表情识别动态汇总)

钱丹塞恩EAP在线学习系统平台 (一对一24小时*服务,员工子女心理服务,与人交往有效提升,个人成长学习课程等)

钱丹塞恩EAP年卡服务包

钱丹塞恩EAP实施后的效果对比:( 数据来自第三方)

比传统企业EAP及培训学习效果提高3到20倍!!!

参与钱丹塞恩EAP测试和使用钱丹塞恩EAP员工家庭8000例

员工心理健康指数提高80%

员工状态指数提高75%

整体业务和工作KPI考评提高15%到95%

员工子女问题,家庭问题解决满意度95%

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