软件测试工程师的工资水平是多少？
软件产业是*鼓励发展的朝阳产业。要发展软件产业，提高软件质量是必然的，对软件测试工程师有很大的需求。然而，当IT行业处于发展的初级阶段时，由于大多数软件相对简单，测试工作并不复杂，软件开发企业在开发完成后往往可以进行简单的测试。然而，在IT行业发展到高级阶段后，系统变得越来越精确，软件变得越来越复杂，影响范围也在扩大。因此，在此期间开发的软件必须进行非常严格的测试。否则，不仅会导致销售收入下降和运营成本增加，还会给企业带来法律责任。但在金融、电信等系统趋于*集中、风险影响大、业务影响广泛的行业，其后果更是难以想象。让我们来看看软件测试工程师的职业发展规划和薪资待遇，就像啄木鸟的小编一样！
1、初级测试工程师
年薪约为4-7万元。他们的工作通常是根据测试计划和流程测试产品的功能，以检查产品是否有缺陷。有一些手动测试经验，开发测试脚本，并开始熟悉测试生存周期和测试技术。
2、中级测试工程师
年薪约7-12万元。他们应该能够编制测试计划、测试文件，并与项目组一起制定测试阶段的工作计划。能够合理地使用项目中的测试工具来完成测试任务。能够独立编写自动测试脚本程序，并在测试编程的早期阶段担任领导，进一步扩大编程语言、操作系统、网络和数据库的技能。
3、高级测试工程师
年薪约12-18万元。他们不仅需要掌握测试和开发技术，而且非常了解测试软件对应的行业，并可以分析和评估测试计划中可能出现的问题。帮助开发或维护测试或编程标准和过程，负责同级评估，并指导初级测试工程师。
4、Team Leader(试验主管)
年薪在18 万，一般有5年左右的工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排、工作规模/成本估算、按进度表和预算目标交付产品，负责开发项目的技术方法，为用户提供支持和演示。
5、测试经理
年薪在22 万能负责测试领域的整个开发和生存周期业务，为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度安排、计划和人员分工。
北京大唐电信科技有限公司员工待遇如何？软件工程师
大唐软件的待遇和声誉在电信行业非常普遍。它是一个中等水平。它比东软、益阳信通强，比华为和亚信差。据说每年的工资是13英镑。第13个月的工资直到明年7月和8月才支付。工资分为基本工资和绩效工资。社会保障按基本工资支付（这是*好处）。基本上没有可能调整工资。
大唐软件的团队氛围很差，很多人都在为大唐工作，很少有人会说公司的好话。
R&D团队分为两部分:设计和开发。设计的是那些精通业务的人。当有新任务时，他们会将数据模型、界面模型甚至伪代码整理成文档。剩下的工作是开发人员，开发人员需要下载设计文档，仔细阅读，然后编写代码，基本上是一个伪代码翻译成机器执行代码的过程，这项工作适合刚毕业的学生或工作不到一年，如果你工作了一年多，建议不要申请这份工作，因为这只会浪费你的青春，但什么也学不到，如果是设计师，也可以考虑。
大唐人员流动很大，这些流动人员大多是开发的，原因如下:
1.与设计沟通困难，经常被骂。开发要做的*件事就是了解设计师写的设计文件，
通常，基本上没有人能一目了然地写设计文档。大多数设计师不能把设计文档写得很清楚。然而，这些设计师仍然非常高兴。当开发人员询问他们的设计问题时，他们通常没有一张好脸。他们认为很多专业术语，不用说，开发人员应该理解，这样开发人员就会碰到鼻子灰，唉，骂人，因此，许多开发人员不想与设计师交谈。
2.经常加班。几年前，电信行业不同，竞争相当激烈。大唐的这种团队机制必然会增加时间成本。我们不妨考虑一下。为了完成同样的事情，唐朝的过程至少比其他人多一步，即设计师和开发人员之间的沟通成本。为了弥补这段时间的空缺，设计师很少加班，所以只有开发人员加班。为什么至少，因为设计师一旦设计不符合要求，就要重复流程，挺烦人的。
3.在这种环境下开发，我相信大唐的技术框架在不到半年的时间里基本掌握得很好，所以接下来你 要么不断重复劳动，要么前进。前进有两个方向。一是向管理转型，即成为项目经理（更不用说开发组长了，这是一项吃力不讨好的工作，工资不涨，任务加倍）：除非你有过人的能力，否则这个机会不到0.1%，如果你真的有过人的能力，恐怕你会提前进入那些外企。另一个是成为一名设计师：成为一名设计师，*个是了解业务，开发人员基本上每天7个半小时写代码，了解整个系统业务只有业余时间了解，所以提升到设计的机会不是很大。剩下的就是跳槽。。。
大唐软件现在声称已经开始转型，做电信的项目越来越少。我认为它不能从电信运营商那里得到这个项目。许多项目都被东软、亚信和神代码抢走了。至于未来如何去，很难说啊，说转型已经好几年了，没有发现任何改进，但做了很多小项目。
北京通畅电信规划设计有限公司的TD测试工程师、通信工程师
测试工程师建议你不要考虑它。只有两种方法——‘技术测试工程师’。你必须有丰富的项目经验，掌握项目进度控制质量的能力，开发经验，了解项目中的每个接口。如果你的语言不好，建议不要走这条路。“转向需求测试员”不需要太多的技术，但需要对软件有足够的了解，对市场有远见。了解用户的需求可以为客户提供更新颖实用的功能，彻底掌握公司的产品，从而转向需求人员。
通信工程师(线路设计方向) 我不明白，所以我只能给你测试的建议。3Q
*电信系统集成公司的待遇如何？
请注意托儿！我来自电信系统集成公司，告诉你真实情况：在电信行业的待遇和声誉非常普遍，是中等水平，远不如华为和亚信。被称为一年13工资，13工资是普通基本工资扣除的工资，所谓的第13个月工资到明年，即使明年没有准时发放。这是电信的13薪。亲身经历感觉很惊讶哦！工资分为基本工资和绩效工资，社会保障按基本工资支付（这是*好的），基本上不可能调整工资。公司软件部的团队氛围很差，很多人工作充满怨恨，很少有人会说公司好话，人员流动，这些人员流动，主要原因是强制管理，强制加班，治疗也很差，报销欺诈，领导喜欢员工加班奉承，否则领导会经常生员工的气，特别是有一个痒驴领导，管理开发，实际上什么都不懂，很混蛋，可想而知，电信有这样的次品领导。
软件测试工程师的前景如何？有发展吗？
目前，软件测试涉及各种行业，从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等。你有这样一个问题：软件测试的前景如何？
近年来，软件测试一直呈现出蓬勃发展的势头。为什么软件测试如此受欢迎？这背后有一些深层次的原因。我国许多软件企业注重开发和轻测试，导致未来软件产品质量问题频发。
此外，许多公司表示，市场上的软件测试人员太少，他们想雇佣在这方面没有人才的人才，所以他们不得不退而求其次，紧急使用软件开发人员。因此，尽快招聘软件测试人员已成为当务之急。
根据*人才网络，目前软件测试人才差距超过30万，国内外IT行业巨头正在加快软件测试人才的竞争，华为抛出了50名软件测试人员招聘订单，联想、用友、瑞星等企业也发布了高薪招聘软件测试人才的通知。随着测试行业的不断发展，北京和上海将推动其他城市的共同发展。
软件测试人才更注重经验积累。在几年的测试经验背景下，他们可以逐渐转向管理或高级测试工程师，担任测试经理或*主管，因此他们的专业寿命更长；此外，由于国内软件测试工程师人才短缺，只有大中型企业才会单独设立软件测试*，非常有保障，待遇普遍较高。
国内软件测试比较牛的大公司有哪些？
国内软件测试比较牛的大公司
什么是专业的软件测试外包公司？乍一看，我似乎在问软件测试外包公司。事实上，软件测试与软件开发密切相关。什么是专业的软件测试外包公司？
什么是专业的软件测试外包公司？
1 北京华盛恒辉软件开发公司
2 北京五木恒润科技有限公司
3 做软件的时候打电话给一伍扒一三三泗泗泗泗泗泗泗泗泗
4 UT斯达康通信有限公司
5 海尔集团公司
在技术和服务方面，小编建议选择深圳达普信。原因如下：
1、有专业的测试工程师
如果你想通过软件质量，你必须进行软件测试，这一切都需要专业的软件测试工程师来完成。他们可以从用户的角度测试软件的功能，测试软件的质量，以确保软件的顺利交付。
2、提供一站式软件服务
达普信拥有完整的服务流程，从软件设计、软件开发、软件测试到软件交付。它不仅可以从用户的角度快速制定相应的解决方案，还可以在软件开发完成后交给专业的软件测试人员，以确保软件开发的质量。
综上所述，在这个巨大的软件市场上，有无数的软件测试公司。只有为客户提供“灵活、高效、低成本”的一站式软件服务，用户才能最受青睐和选择。
