企业内训师证新报考流程

企业内训师证新报考流程

证书是你升职加薪开店上岗的必备证书,是证明你能力和资格的证书,所以大家得提前考一个证书,为自己做好职业规划,不要到时候着急的时候再着急考,考试都是有周期的,未雨绸缪才是真的。报考单位、含金量高、行业认可、可查、通用、费用低可分期该专业人才需求旺盛、就业前景广阔、发展空间大、高水平专业技术人才供不应求、书就业机会多、获利方式广、薪资待遇高、报考条件不严、提交正反面照片2寸照报名一个月拿到。 

21世纪的企业竞争开始转向高素质人才的竞争,企业每时每刻都是新陈代谢一样进行人力资源补充,帅选和重组,所以企业培训师显得尤为重要,对于一名合格的企业培训师必须要懂得:人员素质测评,培训方案的确定,培训教学的组织,团队现状分析,培训课程的考法,培训效果的评估,激励方案确定,人员个性化辅导等等。

企业培训师鉴定对象;

一、企业人力资源(教育、劳资)中高层管理人员;

二、企业专兼职教师;

三、成人(职业)院校领导及教师;

四、管理咨询业从业人员;

五、有志于成为培训师的人员。

企业培训师规划发展;

1．内部:企业培训师、企业培训管理师、课程研发师、企业培训经理、企业培训总监

2．外部:企业培训师、企业课程研发师、培训总监、外部培训讲师、培训合伙人、老板

企业内训师证新报考流程

培训讲师讲授"大师"的观点是不可避免的,但在讲述完"大师"的观点以后,要结合自己的经验,讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错,起码,讲师给到了学员一个不同的见解,不同的角度,有助于学员开阔眼界,拓展思路。

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中级阶段:

1.保持学习,知识不断的在更新,接受新事物,接受新思想,接受新观念,接触新的人

2.积累资源,做好知识和案例管理,比如案例库、视频库、素材库等等,这个要一点一点的积累

3.不断的讲,然后每讲一次,都调整自己的授课内容,不但调整和更新

4.不但的调整自己的授课方式,不断你的尝试你的授课方式

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企业讲师按规模分类:

(1)中小企业培训师:企业内部培训师的要求相对综合,要求的知识面更广,业务模块深度要求稍低,主要是通用型的,工作也主要是培训调研管理、通用课程开发及授课、培训基础评估、培训管理和组织,专业深度部分可外聘内训或者外训。

(2)大型企业内部培训师:由于大型企业由于经济实力好,培训模块多,培训讲师人数相对较多,专业分工明确,因此业务模块专业要求更高。