日语“短缺”培训“滞后”

在本报最近举行的“第三届全球500强企业和*领军企业精英学子见面会”和“外资、三资、国有企业专场招聘会”上，记者发现，众多企业热招日语人才，但应聘者“寥若晨星”。此种现象表明，一方面日语人才供不应求；另一方面，众多求职者不会日语，培训机构尚有巨大市场空间可挖。

　　日语人才的“走俏”源于大量日企的涌现。目前，广州的日资企业已达1000多家，特别是丰田、本田和日产三大汽车集团都已经在广州设立生产基地，这带来对日语人才的大量需求。据不完全统计，广东省日语人才缺口达20万人左右。

　　日语人才的巨大需求原本应该带来日语培训市场的火爆。然而事实并非如此，广州人学习日语的热情远比北京、上海低。业内人士称，同日语培训行业非常发达的上海相比，广州的日语培训市场发展还很不成熟，处于扫盲的初级阶段。日语人才的需求大热和广州日语培训行业的发展滞后，两者之间已经形成了强烈的落差。

　　落差的背后是商机。目前参加日语培训的人无非两类，一类是以上班族为主体的充电族，这类人大部分已经在日企工作，但是由于日语水平达不到工作所需要的程度，工作起来难以得心应手，因此希望通过学习提升自己的竞争力。充电族的日语培训分低端和高端。低端以零基础的技术工种居多，他们的日语能力要求达到3至4级；高端以从事商务日语的白领和软件、金融等热门行业的日企员工为主，日语水平至少要有2级水平。大多数日语培训机构关注低端市场，孰不知高端市场也是一块诱人的大蛋糕。

　　另一类是*生。目前日资企业最需要既懂技术又懂日语的复合型人才，但这类人才非常少，尤其是在刚毕业的*毕业生中一将难求，他们要么是学日语专业不懂技术，要么是懂技术不会日语。这固然与国内日语人才培养的模式有关，但这种“人才的断档”便给培训机构带来无限商机。培训机构应抓住市场需求开设“日语＋技术”的培训课程，填补日资企业对本土技术人才的巨大缺口。