上海考研人力资源

上海财经*的人力资源管理考研的话考哪些科目？

参考书一般就是这两本：《微观经济学：现代观点》、《宏观经济学》，如果你要辅导书，有很多种。什么红皮书、绿皮书之类的。翔高出了几本辅导书，是配合上面两本书看的，还不错。还有*八套题等等很多资料，都可以看看。

从大方向来说，人力资源是企管的方向之一，但是西南财经*毕竟是财经院校，对专业的划分更加细致一点。举例来说，财政和税收是一个大方向的，但是它们是两个不同的专业，划在同一个，也就是财税。

同样的，人力资源管理和企管也是属于管理两个专业。我觉得人力资源专业较企管专业更好，因为人力资源专业更细化一点，企管太宽泛。

考研人力资源管理硕士点院校有哪些呀.

[北京] *人民*、对外经济贸易*
[天津] 南开*、天津财经
[河北] 河北经贸*、石家庄经济
[山西] 山西财经*
[内蒙古] 内蒙古*
[辽宁] 沈阳*
[黑龙江] 哈尔滨理工*、黑龙江*
[上海] 上海交通*、上海财经*，复旦*
[江苏] 河海*、*矿业*、南京理工*、苏州*、南京经济
[安徽] 合肥经济技术
[福建] 厦门*
[江西] 江西财经*
[山东] 山东*
[河南] 河南*、郑州*
[湖北] 武汉*、中南财经政法*、中南民族
[重庆] 重庆*
[四川] 四川*、西南财经*
[云南] 云南*、云南财贸
[陕西] 西安交通*、西安工业、西北*
[甘肃] 兰州*
[新疆]新疆*、石河子*
[湖南]湖南*、湘潭*、中南*

上海交大人力资源管理研究生招生要求

招生要求是：

1.*人民共和国公民。

2.拥护*共产党的领导，品德良好，遵纪守法。

3.身体健康状况符合*和招生单位规定的体检要求。

4.*本科毕业后有3年或3年以上（从毕业后到2021年9月1日）工作经验的人员；获得*承认的高职高专毕业学历后，有5年或5年以上（从毕业后到2021年9月1日）工作经验，达到与*本科毕业生同等学力的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上（从毕业后到2021年9月1）工作经验的人员。

学硕的话，考试科目是：①101思想政治理论②201英语一③301数学一④841经济学(Ⅰ)或843会计学或845管理学。
专硕的话，考试科目是：①199管理类联考综合能力②204英语二。

上海交大人力资源管理考研考试科目是什么？

不知道你要考的是专硕还是学硕，学硕的话，考试科目是：①101思想政治理论②201英语一③301数学一④841经济学(Ⅰ)或843会计学或845管理学
专硕的话，考试科目是：①199管理类联考综合能力②204英语二
另外专硕要求为：*本科毕业后工作3年或3年以上（2010年8月前获得毕业证书），大专毕业后工作5年或5年以上（2008年8月前获得毕业证书），已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上（2011年8月前获得学位证书）工作经验者。

上海交通*研究生院和上海复旦*研究生院开设人力资源管理专业吗？若开设哪能看到考研内容与分数要求

可以在上海交通*和上海复旦*官网查看专业与录取要求。

该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

人力资源管理专业考研方向及院校推荐

人力资源管理专业考研方向及院校推荐如下：

1、*人民*

*人民*，简称“人大”，是教育部直属高校，教育部与北京市共建，位列*首批“双一流”（A类）、“211工程”、“985工程”。

2、上海交通*

上海交通*简称“上海交大”，是教育部直属并与上海市共建、中央直管*重点*，位列“世界一流*建设高校（A类）”、“985工程”、“211工程”。

3、中山*

中山*，简称中大，位于广州市，由*人民共和国教育部直属，是教育部、*国防科技工业局和广东省共建的综合性*重点*，位列首批*“双一流”A类、“985工程”、“211工程”。

4、北京*

北京*，简称“北大”，是*人民共和国教育部直属的*重点*，位列“双一流”、“211工程”、“985工程”。

5、对外经济贸易*

对外经济贸易*，简称贸大（UIBE），位于北京市，是*人民共和国教育部直属的*重点*，是*世界一流*建设高校、“211工程”建设高校、教育部和商务部共建高校。

以后想做HR，想考上海的学校的人力资源方面的研究生，请问那所学校相对容易一下

可以考虑中科院应用心理学-人力资源管理在职研的课程，我有同事在中科院心理所学的这个专业，课程设置很好，而且外地学员是有远程网络班，远程网络学习+集中面授上课的形式，双证班，符合条件是可以申请拿硕士学位证书的。
具体课程包涵了以下课题：
薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……
1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《*科心理研究所研究生课程进修班结业证书》；
2、全部课程成绩合格者，颁发《*科心理研究所人力资源管理师资格证书》。
3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加*同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。