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面议发布时间: 2023-07-17 18:20:17
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软件测试做重要的目的就是企业希望投入最少的人力和时间,尽量在最短的时间内解决软件吃咸的各种问题。同时在测试的结果,可以作为企业的重要数据以便于企业进行产品的改进和升级。可以提高产品的使用率和实用性和产品的质量增强客户的使用感。
目前国内对于软件测试来说并没有具体的学历规定,只要你想学无论男女都可以且没有年龄的限制。*毕业也可以的只要你想就可以,只要你有心。但是*毕业相对来说可能学习起来需要的时间比较久,速度也比较慢,很多内容要从头学起来。
提前发现潜在的安全隐患,避免出现损失,降低风险。为了发现软件存在的问题,为了保障软件的质量,还是为了给场业务价值保障?作为软件测试从业者,我也经常问自己类似这样的问题,我们软件测试/软件质量保障做的一切工作活动,一定是为了保障业务交付。软件测试工程师要打造发现问题的能力,同样也需要有打造高稳定性的能力。我们需要对每次发现的问题都剖析如何能避免问题再次发生或更早阶段识别,同时对遗漏的问题都深入思考,以及剖析为什么没能提前发现,如何在下次避免此类问题的发生。
从整体行业背景来看,一方面,国内很多软件企业重开发轻测试,导致未来软件产品质量问题频发,亟待解决; 另一方面,场上很少有软件测试人员,岗位缺口比较大,很多公司开发临时测试以备急用。从个人职业发展的角度来看,软件测试人才强调在自己的岗位上积累经验。有几年测试经验的从业者可以逐渐转向管理或高级测试工程师担任测试经理或*负责人,因此他们的职业生涯更长。另外,由于国内软件测试工程师极度短缺,一般只有大中型企业才会设立单独的软件测试*,非常有保障,报酬也普遍较高。基于以上分析,软件测试行业前景广阔。
好的测试人员可以去做运维工程师的事情,测试也需要代建环境,好的测试人员可以熟悉linux和shell脚本,有的可以做软件的持续部署这个在测试持续集成里面的技能。好的测试人员可以去做业务。所以测试很容易做也很难做好做精通。测试职业发展之路很长,需要不断学习不断进步不断提高自己各个方面的技能,包括软技能和硬技能。硬技能,主要是技术相关这个是你吃饭的本身,软技能主要是你的工作中的情商如何处理矛盾如何处理人际关系等等。
软件测试课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,软件测试课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何,学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求,内容设置上是否有深度和广度,尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解,需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性。
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