《工资成本不断上升,企业如何应对》公开课！4月24日

★   以案说法，传授用雇主策略掌握管理科学化和规范化的技巧  ★

★   深度剖析，专家教您逐一击破规避政策风险  ★

《工资成本不断上升,企业如何应对》

大型公开课

时间：2010年4月24日（周六）   主讲：蒋四清  主任

参加对象：企业总裁、总经理、人力资源总监、*经理及相关职员

        发生在身边的事情

镜头1：得知东莞*工资标准至少为920元/月，大岭山台升家具制造有限公司的邹先生很是高兴。因为就在上月底该厂众多员工就因为*工资标准的事情集体停产要求工厂加薪。后来得知工资标准上调政策5月1日才正式生效，问题才暂时平息。

镜头2：和邹先生的欢喜相比，某集团人力资源总监汪则感觉压力很大，工资标准上调后，企业人力资源成本增加10%左右，总成本约增加4%，一年下来按照770元/月的标准计算将多付几百万元，这需要有上千万的销售额才能赚回的利润。

         课程背景

佛山市新的*工资标准已于近日确定，由目前的770元/月调升至920元/月,增幅达19.5%!从2010年5月1日起施行,此次*工资标准的调整，无疑将导致佛山企业的人力成本上升。究竟何为*工资标准？基本工资与*工资有何关系？住房补贴、伙食补贴、社会保险等能否包含在*工资标准之内？怎样有效应对新的*工资标准的实施？这已成为佛山企业亟待解决的问题，本课将为您建言献策。

和谐稳定的员工关系是企业生存发展的保障，为保证培训工作取得实效, 佛山智通职业技能培训学校特邀请珠三角*劳动合同法律师蒋四清先生，亲临佛山智通，为广大企业持续提供*策略服务，在新的经济形式下，帮助企业建立和谐劳动关系，留住优秀人才，建立规范化、科学化的劳资管理关系。

         课程培训内容

l        *部分

一、工资相关概念解析（1、标准工资与基本工资；2、计件工资与计时工资；3、基本工资与*工资）

二、*工资标准（1、*工资标准的含义；2、*工资标准的除外项目；3、广东省与上海等地*工资标准之比较；4、依法可不执行*工资标准的几种情况；5、违反*工资标准的法律后果；6、试用期是否需执行*工资标准？；7、完不成承包任务是否可低于*工资标准支付工资？）

三、佛山企业在执行*工资标准上存在的常见问题

四、*工资标准调升对佛山企业用工管理的影响及应对之策（1、对职员劳动关系的影响及调整；2、对员工劳动关系的影响及调整；3、对加班费计付的影响及调整；4、对招聘对象的影响及调整；5、对薪酬结构及福利的影响及调整）

l        第二部分

一、实习生、见习生与企业间法律关系辨析

二、《条例》解读

三、企业招用实习生、见习生与招用一般员工之比较（1、是否签订劳动合同方面；2、劳动报酬方面；3、劳动时间方面；4、期限方面；5、社会保险方面；6、工作岗位方面）

四、佛山企业招用实习生、见习生的风险规避（1、童工问题及应对；2、劳动中发生意外伤害时的责任划分与风险规避；3、实习、见习报酬的支付技巧；4、实习生、见习生转为正式工的操作方法；5、实习生、见习生的考评、退回及技巧；6、非学校组织的实习生的使用及风险规避）。

——佛山智通培训，2010年春季炬献——

解读“新劳动合同法”实施两周年之

难点重点与规避技巧

  时间：2010年4月25日（周日）    主讲：蒋四清  主任

参加对象：企业总经理、人力资源总监/经理/主管（专员）、各*经理等人力资源相关职员

截止到2010年3月，*新劳动合同法实施两年有余。在这过程中，许多企业匆忙应对，有些企业突击减员或改签合同，有些企业则缩减招聘降低人力资源成本，同时在另一方面，*针对新劳动合同法也逐渐出台各类解释说明和合同法细节补充。从2008到2009年，劳动争议案件呈“井喷式”爆发。对此，在新劳动合同法实施两周内之际，佛山智通职业技能培训学校特邀请珠三角*劳动合同法律师蒋四清先生，亲临佛山智通，讲解传授新劳动合同法应对难点重点与规避技巧。

        课程内容

*部分：新法实施以来珠三角劳动争议案件的基本特点

主要内容：1、总体下降，总量仍处高位；2、新类型案件逐渐显现（1）高温津贴案（2）人事经理案（3）年休假案（4）无薪放假案；3、案件调解率较低；4、职业维权者渐行渐近。

第二部分：珠三角两级法院对几类常见案件的处理模式

主要内容：1、未签劳动合同的双倍工资案；2、违法解除或终止劳动合同赔偿金案；3、代通知金案；4、调整工作岗位案；5、劳动合同期满终止案；6、劳动者被迫辞职案；7、加班费追索案； 8、金融危机致无薪放假案；9、上下班途中因交通事故工伤认定案(各要点案涉问题讲解分析)

第三部分：珠三角企业的应对之案

主要内容：劳动合同与厂规厂纪的关系处理 ；2、无薪放假的后遗症处理；3、低成本裁员的*化方法选择；4、调岗的实务操作 ；5、签订无固定期限劳动合同的规避之法 ；6、劳动合同期满不续签的操作技巧

名·师·风·采

         东莞市律师协会劳动法专业委员会主任，劳动法学术专家、劳动法实务专家和劳动法宣讲专家;

         ;承办了约1000件劳动案件，担任近40家企业的劳动法常年法律顾问，先后有50余篇论文和劳动法案例在《法学杂志》《广东律师》《才富》《人力资源》*律师网等杂志和网站上发表;

        开展演讲近100场关于劳动合同法的大型公开课，参课学员达数万人，通过丰富的案例让企业在处理劳动争议与劳动案件中合理的维护自身的权益，有效的规避劳动风险,是法务实战派的杰出代表。

报·名·说·明

         收费标准：单天：580元/人次   两天：880元/人次；三人以上八折

         以上费用包含：培训费、资料费、和中午工作餐费。

         培训地点：智通职业技能培训学校（智通人才连锁二楼培训教室）  培训时间：9:00—16:30

         报名热线：63311151  联 系 人：陈老师