全面解读:企业培训师培训课程目录

上台,你只是个演员,"上课"你才是一个合格的培训师。在与培训师沟通的时候发现有许多的培训师,在关注自身成长的同时,把太多的重心放在培训技巧上面。基于这个问题研究的基础上,总结出培训师成长的路径图,把培训师的成长和在企业发挥的作用分为4个渐进的阶段,铺平了培训师从上台到上课的鸿沟,并进一步解决了更深层的如何学以致用和提升组织文化的问题。

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企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师考试内容:培训师职业道德、相关法律法规、教育培训基本常识、市场经济下培训工作常识、团队建设常识等相关内容。

企业培训师报考对象

1、企业人力资源中高层管理人员;

3、企业专兼职讲师;

4、管理咨询业从业人员;

5、有志于成为培训师的人员。

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企业培训师是指为企业内部员工进行培训的授课老师。企业培训师在为企业带来系统的现代管理知识与技能的同时,还能为企业带来突出的附加价值。作为一名企业培训师,首先需要考取相应的资格证书,不仅是持证上岗的要求,还能表现出自身的专业性,【报名拿证联系张老师】

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【企业培训师】需要在线上指定相关*申请报考,然后到指定考点培训考试,2024年-2024年报名入口开启,报考条件高中及以上学历,满18周岁,报名时间每月15号申报,每月-每周均可报名,报考费用1500左右不等,证书由*医药相关单位颁发证书,含金量高,*通用,支持网查,现在报考条件不严,报名流程简单,提交基本身份证资料即可。【报名拿证联系张老师】

技巧和注意事项:

1、讲师要先通过培训调研问卷,分析学员情况,比如一下能说出学员的相关数据,学员也会感兴趣。

2、自我介绍有时需要"引子",引子通常有抓新闻、抓现场、说经历、找共同等方法。热点新闻可以引发学员兴趣,抓现场比如某个情况也可以引发学员思考,比如开场时大家者坐后排。说经历也是属于故事开场,比如昨天我到南京学习南京话。找同共,就是与现场的学员白共同点,容易引起共鸣。

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成人学员需要解决问题的技能。训练学员分析信息,自己找出可行的解决办法,成人学员会变得更有自主性;学员不能完全依靠训练师帮他们解决工作上的问题。在席尔波德的研习会上,学员必须做练习本上的练习,使用计算机,参与小组活动,利用信息解决复杂问题。席尔波德说:「训练是教导学员一些观念,教他们把这些观念应用在新的情境中,解决更多复杂的问题。你不能只教他们步骤一、二、三,训练必须要能影响到整个人:态度、技能和作批判思考的能力,因此,他们会变得更加独立,能够用所学的信息解决现实世界中的问题。