《如何理顺劳动关系，有效规避劳动争议》6月27号公开课

《如何理顺劳动关系，有效规避劳动争议》
专题研讨会邀请函

最近富士康员工接连12次跳楼事件及5月29日又有一员工割脉自杀的发生，广东佛山南海本田零部件公司发生罢工，导致在华四家汽车组装工厂停工。罢工工人要求增加工资，劳资谈判没有结果，罢工继续进行。这充分说明了现在企业的用工社会环境已经恶性循环，为了帮助用人单位在这个非常时期度过难关，本课程从实务操作角度对经济危机形势下，如何理顺劳动关系，*程度规避劳动争议，进行全方位的分析，让用人单位尽可能的控制用工风险，实现平稳过渡。
主办单位：佛山市新笙企业管理顾问有限公司
参加对象：
 
企业总经理、中高层管理人员、人力资源部经理、薪酬专员及人力资源从业人员。
课程内容：
*单元、企业降低用工成本涉及的法律问题
★ 经济性裁员的条件、法定程序、注意事项、法律风险控制及难点解析应对
★ 如何节约裁员成本与选择*的裁员操作模式
★ 如何撰写解除劳动合同协议等相关裁员文件
★ 金融危机下让劳动者待岗、放假、降薪是否合法？有何风险？如何应对？
★ "三期"女员工、医疗期内员工、工伤人员、停薪留职人员、退休返聘人员、劳务派遣工等特殊人员的处理
★ 因经济性裁员而被解雇的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用后的工作年限能否连续计算的问题
★ 有关裁员的*地方规定及与现行法律规定之间冲突的解决
★ 辞退、裁减员工中的典型劳动争议案例及疑难问题解答
★ 辞退、裁减员工的经济补偿金、假期计算相关法律问题及风险应对
★ 辞退、裁减员工中常见的补偿、赔偿计算误区和应对
★ 用人单位违法解雇的法律后果以及赔偿金的计算方式
★ 辞退、裁减员工时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制
★ 辞退、裁减员工的假期（年休假等）处理
第二单元     应对劳资纠纷的策略
★ 企业为什么应当制订应对劳资纠纷的用工预案？
★ 如何制订预案？依照什么程序制订？
★ 预案应当包括那些方面的内容？
★ 如何制定专项集体合同？
★ 如何获得员工的理解？
★ 如何与员工谈判？企业换取降低用工成本的对价有哪些形式？
★ 有哪些降低用工成本的手段，如降薪、裁员、轮休等方式？
★ 如何设定降薪、裁员等手段的实施条件？
★ 如何合法调薪变岗？违法降薪的风险及补救方式
★ 强制无薪休假、停薪留职合法吗？
★ 减薪属于企业的自主经营权和单方决定权吗？
★ 通过劳动合同约定减薪的方式与应对技巧
★ 降薪劳动争议预防
★ 如何支付补偿金？探讨补偿金的支付方式：延期支付、分期支付以其他方式支付。

第三单元、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

主讲嘉宾：
戴国梁教授，南海区政协委员、劳动法与员工关系管理专家、广东理工职业法律副教授、广东南天明律师事物所律师。
戴教授曾担任多年企业管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件20余件（包括个人、企业），涉及广东全省，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实践经验，受聘为南海区人民院陪审员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。

讲座时间：2010年06月27日（共一天）（9：00-17：00 ） 
讲座费用： 380元/人