报考攻略:企业培训师证想考个证怎么考一览表.

报考攻略:企业培训师证想考个证怎么考一览表

企业培训师在职业发展方面还是很有空间的;一方面目前我国企业培训师存在严重的人才短缺,企业培训师在职业市场供不应求,另一方当前各大企业均需要提升企业竞争力、提升员工的劳动素质,这也造就了企业培训师的高薪资,根据有关调查数据的只,专业的企业培训师一变天薪资达千元,而*的培训师薪资更高,一天可以达到万元,所以说企业培训师的就业前景是非常广阔的,无论对于应届毕业生还是社会人员都是一个不错的选择。

企业培训师鉴定考试时间★统考时间:鉴定现实行"统考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

行业前景培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的高薪资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到上万元。

企业培训师就是在企业做培训的老师,具体到工作中就涉及到更多的工作,比如课程设计、讲座、培训评估、培训项目设计等,在工作中也涉及到企业商、人才培训体系、师资队伍建设等。那么,企业培训师具体职业是什么呢?本期京师堂讲师经纪小编为大家详细介绍。

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其次,有授课能力。与聊天和探讨的模式不同,授课讲究的是对于课堂和学员的把控。很多人在和朋友、同事、领导聊天、汇报、探讨的过程中总能侃侃而谈,思路也很明确,感染力也很强,能得到对方的认可,但是一旦当所有人都坐着,你一个人站着的时候就会觉得手足无措,这就是能不能做一个合格的培训师的关键。回想一下我们所遇到的那些让你觉得敬佩、让你感到"哇他说得好有道理!"的人绝对不是那些只会吹牛画大饼的人,而是对方想的、说的、写的都在一条线上,对方的想、说、写有能力同步让你对一件事物接受,听完之后仿佛发现新大陆,哪怕对方所说的那些说到底你也懂、你也明白,但是在此之前你并没有系统地思考过、接受过。因此,综合能力才是衡量一个合格的培训师的基本标准。

企业培训师考试内容分为理论知识考试和专业技能考核,理论知识考试采用闭卷笔试;专业技能考核采用现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。

企业培训师鉴定考试时间★统考时间:鉴定现实行"统考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

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知识拓展:培训必须与企业的战略融为一体,培训计划必须是企业计划的一部分。培训和发展必须依据企业的战略制定与执行。对企业而言,就是要将工作的重点集中在满足企业需要上,企业通过使员工长期学习而不是短期培训来获得发展,使员工的教育培训与职业生涯规划相配套。帮助员工实现个人价值。使员工的培训、发展与企业的命运相联系,为企业的成长做出贡献和基础支持,使企业决策层能够真切感受到培训在促成战略实现上起着积极作用,看到培训给企业带来的效益。制定企业长期发展规划,员工的成长应与企业发展目标紧密结合,才能产生学习的动力。在企业内部形成"纵向贯穿,横向联动"的全方位培训管理格局。领导层必须承担起责任,通过整合员工个人愿望设计和发掘共同未来愿景,并富有热情地宣传理念、传播理想,才能促使每个成员真正融入到组织文化之中。才能引导员工正 确定位个人利益与单位利益的依存关系。

众所周知,企业培训师面向的培训对象是企业员工,而员工作为成年人与学校中的未成年人有着根本的不同:成年人更多的靠理解和主动思考,因此培训师则以"解惑"为首,而未成年人更多的靠记忆和被动灌输,因此教师则以"传道"为首。针对成年人这一学习特点,企业培训师有着比教师更高的要

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培训认证收益 一、专业提升:学习培训管理与培训师专业、实用知识与技能; 二、高含金量证书:通过考试获得认可证书,国网可查; 三、职业发展空间广阔:企业培训师收入高、职场发展迅速。 四、学员还将获得丰富的培训学习资料。