全 国报考中心:企业培训师证哪里培训(新规定).

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内训师就是帮助企业其他*或者同事进行培训,一般的培训多为新员工的岗前培训以及新业务的培训。一般都是以公司内部竞聘优先,举个例子三大运营商的热线客服一般都是外包出去的,而招聘新员工之后会有一周到一个月时间不等的培训,这些培训老师一般多为对业务,系统操作,客户投诉处理等工作都已经信手拈来的老员工内部转岗而来。

企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。

为帮助考生顺利通过海南企业培训师考试,海大源凭借雄厚权威的师资阵容,坚实强大的技术支持,丰富多样的教学方式,全面科学的班次设置,务实创新的教学作风,深入浅出的辅导授课,及时准确的答疑服务,灵活方便的在线交流,快捷贴心的客户服务等一系列办学的经验和优势,强势推出人力资源管理师考前培训课程,每年3月初和9月初开班,培训历时两个月,周末授课。精彩不容错过!

企业培训师鉴定考试时间★统考时间:鉴定现实行"统考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三个周末进行。鉴定方式分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采取闭卷笔试;专业技能考核采取现场模拟方式。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达到60分以上者为合格。企业培训师、高级企业培训师还须进行综合评审。理论知识考试时间为90分钟,专业技能考核为120 -150分钟。综合评审时间为60分钟。

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六、企业培训师相关信息:培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺感的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的*资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到*元。随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件,管理、经济等相关专业较高的学历:对主进的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求*。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出*大的潜力提高个人。

企业培训师岗位薪资如何?一些优秀的培训师一小时薪酬可达上千元。普通企业培训师日薪1000-2000元;高级企业培训师则可达到3000元以上,出场培训一般每日在1000-3000元;商业化培训的专家级培训师日薪10000-30000元;培训师等级资历越高,日薪越高。需要注意的是,一些数字仅仅来自于理论化的教材,在市场经济环境下,实际收入数字随经济环境变化而不断发生变化。有考证需求的朋友,可以联系我获取对应工种试题一套,或者关注"学思考证服务",自行领取。

依据中共湖南省委办公厅、省人民*办公厅(湘办发[2007]13号)文件精神:鼓励企业对已聘的高级技工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)按业绩贡献相应享受同企业助理工程师、工程师和高级工程师的工资福利、带薪学习、培训、休假、疗养保健、出国进修等有关待遇;凡取得书的人员,被用人单位聘用后依据湖南省劳动和社会保障厅及湖南省财政厅(湘劳社政字[2006]22号)文件精神享受相应津贴,其标准为:"已取得高级技能(三级)书且在相应岗位工作的,其津贴可按不低于80元/月的标准执行;取得技师(二级)、高级技师(一级)书,且在相应岗位工作的,其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。"

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当前企业培训师还没有开通个人报名渠道,考生想要取得企业培训师等级证书需要寻找正规的培训机构来进行报考,在与培训指导老师进行深入沟通后从而确定自己需要报考的等级证书,在培训老师记得指导下进行报名,同时在相关网站上传个人信息,填写个人资料、等待资格审核,带考生资格审核通过后缴纳足够的报名费,按照考试的时间进行考试即可,企业培训师等级考试主要测试2个科目,分别为理论考试和专业技能考试;但不同等级的证书课考试科目也不一样,对于二级以上的等级证书还要加试综合评审项目;考生成绩一般在考试时间以后一个月以内进行查询,通过的考生将获得由*颁发的企业培训师等级证书;理论考试和专业技能考试如果任意一个科目没有通过测试,考生在一年内有一次补考的机会,如果两个科目都没有通过测试,则整体成绩作废,需要重新参加考试;而对于高级别证书对应的综合评审科目,如果考试成绩不达标,则考生可在一年内按照相关模块进行分块补考,同样,一年也是只有一次补考机会。

任何时候,企业发展、突围都离不开人才,人才是培养出来!企业培养优秀人才的关键在于有优秀的培训管理者和企业培训师。

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就目前而言,行业发展所引发的人才缺口确实在放大,国内企业培训规模开始进入蓬勃发展状态。