国 家新政策企业培训师证在哪考(报考须知)

国 家新政策企业培训师证在哪考(报考须知)

按照老师的概括,企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施,即培训管理者。在培训管理体系--ISO10015培训体系中就有企业培训管理者的说法,这与ISO9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理,也即企业培训的管理者。

不能保证证书的质量,也就是失去了企业培训师书制度的本来意义。不仅如此,还给企业增加负担。因为建立这项制度需要一定的投入,投入没有回报,就是浪费和负担。这是绝对不应该出现的现象,也是我们不愿看到的结果。我们要采取有效措施,确保培训师书制度的健康发展。目前,我们开发的企业培训师职业标准发布后,已经受到企业的重视,说明其基本符合企业的实际。正在开发的培训教材,集中了多方专家的.建议和智慧。也就是说,我们注意每一个环节的质量,把好每一个关口。为获取*手资料和探讨培训师制度建设的某些问题,我们在北京举办了推行培训师书试点班,得到学员的热情支持,提出许多宝贵的意见和建议。这里需要说明的是,试点班只发了培训结业证,没有颁发的书。因为试点班从培训的时间、内容和考核的严格程度方面均未达到培训师应有的质量标准。将来要按学员分类,经资格审查后,再按照标准要求进行相应的学习和考核,合格后方颁发书。

职业背景进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着重要的意义。

初级(具备以下条件之一者) (1)经该职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)从事该职业的学徒期满。 (3)连续从事该职业工作2年以上。 中级(具备以下条件之一者) (1)取得该职业初级书后,连续从事该职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)取得该职业初级书后,连续从事该职业工作5年以上。 (3)连续从事该职业工作7年以上。 (4)取得经劳动保障行政*审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校该职业毕业证书。 高级(具备以下条件之一者) (1)取得该职业中级书后,连续从事该职业工作4年以上,经该职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。 (2)取得该职业中级书后,连续从事该职业工作7年以上。 (3)取得高级技工学校或经劳动保障行政*审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校该职业(专业)毕业证书。

国 家新政策企业培训师证在哪考(报考须知)

(1)连续从事本职业工作6年以上; (2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师和职业技术本专业或相关专业毕业证书; (3)具有本专业或相关专业*专科及以上学历证书; 企业培训师二级(具备以下条件之一者): (1)连续从事本职业工作13年以上; (2)取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作5年以上; (3)取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;

助理企业培训师报名资格 (三级,具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师和职业技术本专业或相关专业毕业证书。 (3)具有本专业或相关专业﹡*专科及以上学历证书。 (4)具有其他专业*专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上。 (5)具有其他专业*专科及以上学历证书,经助理企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 企业培训师 (二级,具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作4年以上,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (3)取得本专业或相关专业*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (4)具有本专业或相关专业*本科学历证书,取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作3年以上,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 (6)具有大专学历以上,连续从事本职业工作8年以上。 高级企业培训师 (一级,具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作19年以上。 (2)取得企业培训师书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得企业培训师书后,连续从事本职业工作3年以上,经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

培训师制度是书制度建设的组成部分,它的全部内容都应符合书制度的要求,其证书是劳动保障部代表制发的证明文件,它是培训工作者能力的证明,是一本从事企业培训工作的通行证。要获取这本证书,当然要通过专业学习和一定的认证程序,保证该项制度建设的严肃和有序,以此来保证培训的质量。由于这项制度刚刚开始,有些制度和办法正在制定过程中,但有两点可以告诉大家,这项制度建设的宗旨是为提高企业员工队伍素质服务的,任何单位和个人不能借此增加企业负担。另外,既然是企业培训师制度建设,主要工作应依托企业自身,特别是那些有能力的大型企业和行业。

国 家新政策企业培训师证在哪考(报考须知)

什么是企业培训师? 企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求,研究开发针对新职业(工种)的培训项目,以及根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 企业培训师是新兴的金钻职业 随着我国劳动人口数量红利的消失,惟有通过提高劳动人口质量来寻找新的红利。因此企业培训需求急增,过去5年,企业培训师需求年均递增150%。

企业培训师报考条件 三级(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作6年以上。 2、具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师和职业技术本专业或相关专业毕业书。 3、具有本专业或相关专业*专科及以上学历证书。 4、具有其他专业*专科及以上学历证书,连续从事本职业工作1年以上。 5、具有其他专业*专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 二级(具备以下条件之一者) 1、连续从事本职业工作13年以上。 2、取得本职业三级书后,连续从事本职业工作5年以上。 3、取得本职业三级书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 4、取得本专业或相关专业*本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

国 家新政策企业培训师证在哪考(报考须知)

成为企业培训师,要具备自我认知能力,社交能力,掌握专业知识能力,处理问题的能力,高瞻远瞩的能力和商务能力,还要具备思考归纳的能力,杰出的口才,细致的观察能力和持久的体力等。企业培训师根据不同的分类方式会分为许多不同种类的培训师,这次我们以较为简单的分类方式来分成内训师和外训师。