新政策发布:企业培训师证是哪里颁发的一览表

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优秀的企业培训师,既要有专业的理论知识,更需要丰富的实操技能。

优秀的企业培训师,既要有专业的理论知识,更需要丰富的实操技能。

六、企业培训师相关信息:培训市场上,参加培训的人越多,不管是培训师数量和质量,其要求便是越来越高。面向社会对人才需求旺感的现状,我国培训师却呈人才紧缺状态,所以造成了培训师忙得不可开交。基于人才需求旺盛和人才紧缺这两个方面,培训师的*资也就是一个理所当然的必然趋势。据了解,培训师的薪酬一般都是按天算,一般的培训师一天可以赚到上千元,名培训师一天可以赚到*元。随着企业培训需求的日益迫切,而我国培训师却呈人才紧缺状态,培训师的身价也水涨船高。一般来说,优秀的企业培训师应具备以下条件,管理、经济等相关专业较高的学历:对主进的课程有丰富的相关工作背景,特别是著名大公司的任职资历;具有专业的培训或授课经验,良好的沟通、表达能力;在课程中能充实新的理论与案例;有调动气氛的能力,能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此,从这个意义上来说,企业培训师对个人综合素养和资历都要求*。企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出*大的潜力提高个人。

企业培训师在职业发展方面还是很有空间的;一方面目前我国企业培训师存在严重的人才短缺,企业培训师在职业市场供不应求,另一方当前各大企业均需要提升企业竞争力、提升员工的劳动素质,这也造就了企业培训师的高薪资,根据有关调查数据的只,专业的企业培训师一变天薪资达千元,而*的培训师薪资更高,一天可以达到万元,所以说企业培训师的就业前景是非常广阔的,无论对于应届毕业生还是社会人员都是一个不错的选择。

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职业描述: 依据职业标准定义,企业培训讲师指培训项目的开发者、培训者、指导者、顾问、管理者和创新者。它是指能够结合经济、技术发展和职业要求,研究开发针对新职业、新工种的培训项目,根据企业生产、经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划、开发培训项目,制定、实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。 目前企业培训师认证分三个等级,分别为助理企业培训师、企业培训师、高级企业培训师。 助理企业培训师:工作以辅助性工作为主。 企业培训师:以具体实施、执行工作为主。 高级企业培训师:审核、把关、督导、创新、研发工作为主。

目前国内很多城市都开设了企业培训师这门课程,其教学质量参差不齐。国内比较著名的为山东省企业培训师培训,业内称之为"企业培训师的黄埔军校" 。十年内为国内培训出了近千名*企业培训师。它是根据山东省人民*办公厅《关于加强全省企业职工培训工作的实施意见》(鲁政办发〔2009〕10号)的指示精神,以及省经贸委、省教育厅《关于在全省开展企业培训师培训认证工作的实施意见》(鲁经贸培字[2006]410号)的统一部署,为进一步提升企业文化专业管理水平,继续贯彻落实《2006—2020年*企业文化建设发展规划纲要》,通过培训使企业文化培训师了解企业文化建设系统知识外,能够掌握培训师组织教学、授课的方法和技能,从而成为既懂企业文化管理,又能组织培训教学和授课的富有成效的企业培训师。

任何时候,企业发展、突围都离不开人才,人才是培养出来!企业培养优秀人才的关键在于有优秀的培训管理者和企业培训师。

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助理企业培训师三级(具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作6年以上;(2)具有以高级技能为培养目标的技工学校、技师*和职业技术*本专业或相关专业毕业证书;(3) 具有本专业或相关专业*专科及以上学历证书;企业培训师二级(具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作13年以上;(2) 取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作5年以上;(3) 取得助理企业培训师书后,连续从事本职业工作4年以上,经企业培训师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;企业培训师一级《具备以下条件之一者) :(1) 连续从事本职业工作19年以上。(2) 取得本职业二级书后,连续从事本职业工作4年以上。、企业培训师等级划分:企业培训师技术等级本工种设初、中、高三级。对初级工,要求*毕业并经初级工培训考核合格,对中级工,要求经中级工培训考核合格;对高级工,要求经高级工培训考核合格。为了适应全面建设小康社会的需要,提高全民族的健康意识和身体素质,培养和造就企业培训人才,人力资源和社会*部及*等教育培训中心推出企业培训师岗位能力培训课程。三、企业培训师报考条件:初级企业培训师(具备以下条件之一者)

企业培训师培训内容1、课程内容:如何制定培训总体规划;如何开发培训项目、课程与教材;如何评价培训项目与衡量教师授课质量;如何进行培训项目管理;讲授现代的培训技术与手段,提高教学组织与实施的管理水平。以上内容分别以培训原理、培训行政管理、培训项目管理、培训课程开发、培训课程主持、培训师专业发展六大模块来阐述

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现代的企业都越来越重视企业培训。对于培训方式的选择,不同企业培训目的、培训对象及企业实力的不同,选择的方式也有所不同,有的企业是选择内部优秀的老员工进行分享,有的企业则外聘外部讲师进行培训。培训讲师应该具备怎样的能力? 培训师应具备的能力 效果法则 成人学习需要在愉快的环境和氛围中进行,为学员创造安全感。由于成人学员具有独立的人格,渴望在学习中得到别人的尊重和理解,所以培训者一定要注重使成人学员在学习环境和过程中具有安全感。