个人报名入口:企业人力资源管 理师证报考需要多少钱(上岗必备)

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人力资源管 理师证书对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,时晋升管 理层的利器之一,对于非人力资源专业毕业的人来说,是入门的基本条件。

随着我国市场经济的迅速发展,商务管 理人员以惊人的速度增长。商务管 理人才已成为市场经济条件下兴起的社会职业群体,他们是商务活动中重要的不可缺少的辅助力量。随着一带一路倡议实施,对商务人员要求越来越高,向职业型、复合多能型转变。卓有成效的为企业经理层服务,高标准、高效率的完成本职工作。而*大多商务管 理人员没有经过专门的培训和考核,只能维持一般性文秘工作职责,很多不具备现代商务管 理人才应具有的素质。

人力资源管 理师从事的工作,与以前的人事管 理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管 理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、劳动关系协调等工作。自2003年开始,在*范围内开展企业人力资源管 理人员认证,该职业已被列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。

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由劳动和社会保障部统一鉴定,鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《*人民共和国证书》,此证书*通用。

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人力资源管 理理论不断发展,也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管 理如何为企业的战略服务,人力资源*的角色如何向企业管 理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管 理理论的提出和发展,标志着现代人力资源管 理的新阶段。

*,帮助人力资源管 理从业人员全面熟悉企业人力资源管 理六大模块功能,系统掌握现代企业人力资源管 理的理论和法,加快提高人力资源管 理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧,能胜任人力资源开发、管 理等职业岗位,工作效率有显著提高。

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七、关于不同证书的考试题型: 1)企业人力资源管 理师:是选择题、简答、计算、综合分析题。 2)人力资源管 理师:全部是选择题,单选和多选。