各地考试须知:人力资源管 理师证在哪里考(全新发布)

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鉴定法企业人力资源管 理师二级、三级和四级的鉴定,按照鉴定考核案的要求,包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力资源管 理师二级还需进行综合评审。

根据企业人力资源管 理人员职业发展状况,劳动和社会保障部组织专家论证后,对《企业人力资源管 理人员职业标准(试行)》中高级人力资源管 理师(一级)和人力资源管 理师(二级)的申报条件进行了修订。企业人力资源管 理人员是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管 理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管 理人员。

人力资源管 理师四个基本条件: 一、本科学历以上,对人力资源问题研究达到一定深度,了解国际大公司人力资源管 理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识,还要懂得实际操作; 二、要有创造力。作为人力资源管 理师,如果没有新思路和创造力,将是致命弱点。人力资源管 理师要知道政策的精髓所在,敢于打破现状,不断地为企业*层提供战略性意见;

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人力资源管 理是一门新兴的*,问世于20世纪70年代末。人力资源管 理的历史虽然不长,但人事管 理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的人事管 理阶段。从20世纪70年代末以来,人事管 理让位于人力资源管 理。

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就业前景及薪资和待遇 *大部分企业中的人事*已转化为人力资源*,而掌握专业人力资源管 理知识,拥有证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在*达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,*已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。

注册人力资源管 理师和注册高级人力资源管 理师认证的审核和评审工作,是由认证中心特别为此组织的*注册人力资源管 理师评审委员会负责实施。即由评审委员会的专家对申报人员的理论知识、操作能力和工作经验进行评定。

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注册高级人力资源管 理师申请条件:本科以上学历,五年以上人力资源相关管 理工作经验,已取得注册人力资源管 理师资格认证证书,通过条件审核和人力资源水平综合测试,可向认证中心提交申请和有关成果材料进行评审,评审通过后即获得注册高级人力资源管 理师职业认证证书。