人力资源管理员考*串讲：劳动关系管理　

第六章 劳动关系管理
一、劳动合同的法定条款：
1、 劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件；
4、 劳动报酬 ； 5、社会保险； 6、劳动纪律；
7、 劳动合同终止的条件； 8、违反劳动合同的责任。 来源：考试大
劳动合同的约定条款：
1、 试用期； 2、 培训（双方可约定培训的条件、培训期的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等）； 3、保密事项；来源：考试大
4、补充保险和福利待遇； 5、当事人协商约定的其他事项。
劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商规定的内容必须统一，不应存在内在的矛盾。

二、订立、变更劳动合同的原则：
平等自愿协商一致原则； 不违反法律、行政法规原则。

三、劳动合同订立程序：
1、 要约和承诺： （要约：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出一
方为要约方，另一方为被要约方） 要约方往往是用人单位。用人单位通过招工简章、职业介绍机构的招聘登记等形式，提出要约；
2、 相互协商；
3、 双方签约： 或当事人双方要求的劳动合同生效时间与*一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该劳动合同的生效时间。

四、法人机关：
通常分为意思机关（即法人的权力机关或决策机关）、执行机关（执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能）、代表机关（是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人）、监察机关（是对法人执行机关的活动实施监督的机关）。
我国企业法人的执行机关与代表机关是重叠的。
企业人力资源*的代理行为，是基于法定代表人的委托授权而发生的代理行为。在我国劳动法律适用中，委托代理授权书为要式行为授权，即应当以书面形式授权。

五、劳动合同续订： 指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前30日书面通知对方。
劳动者在同一单位工作满10年，劳动者提出，应订立无固定期限的劳动合同。

六、用人单位解除劳动合同，需承担补偿的条件：（提前30天书面通知）
注意：P221 三条。
补偿标准：每满一年发一个月工资，不超过12个月，不足一年按一年计。 来源：考试大

七、劳动争议处理的程序：
1、 应协商解决；
2、 不愿协商或协商不成，申请企业劳动争议调解委员会调解；
3、 调解不成或不愿调解，申请劳动争议仲截机构仲裁；
4、 一方或双方不服仲裁，申诉到人民法院进行最终判决。