跨境电商工资一般多少，应届生做跨境电商，底薪多少正常？

电商，是当下最火热的行业，很多人希望参与其中，在这个过程中你会遇到跨境电商工资一般多少，下面小编来解读下这个过程中你会碰到的入职跨境电商初体验感受，应届生做跨境电商，底薪多少正常？??等一系列问题！

1.入职跨境电商初体验感受

入职这家跨境电商已经差不多一个月了，心中有了很多对这个行业这个公司的体验和想法！！！跨境电商行业，我觉得是挺好的一个行业，也感觉目前这份工作比较适合我自己，内向的人。先说情况吧，在深圳某个跨境电商小公司，试用期5k，五险一金，不定时下午茶。具体的可以去某招聘网站去看，都有详细介绍。这里不一一介绍了。首先，加班问题，因公司而异。有的公司加班贼多还没有加班费。有的公司不加班。。。 你看到的大多数招聘简介会写弹性工作（就是要加班，别想太多），什么原则上不鼓励员工加班，就是不想给加班费。然而。。。。。然而，作为一个刚入行的新韭菜就机智的选择了一个不加班的公司，你没有听错，不加班甚至到点就走人，是不是很刺激。估计会有gang精会说，你这种入行小白怎么不加班，加班就可以学到更多，学习不好吗？年轻人加点班咋了。 这里我先怼一句：MD，我选择不加班跟你有啥关系。刚入行怎么了，最为新人开始阶段都是螺丝钉，学啥我问你？上级肯定会安排重复动作的任务给你，你哪有时间去了解去总结去学习，真搞笑。入行小白就应该有更多的时间去了解这个行业，上班时间老板会轻易放过你，让你摸鱼？那种半夜给我发邀面试的，直接拉黑，屏蔽，挣个钱觉都不让睡了。 刚才有点小激动，回到话题。这个行业大多数公司都有加班，钱多还行，钱少。。。。。。看着办吧。反正我现在进了不加班的公司，每天晚上有更多时间去总结今天学的和去网上找相关行业资料，让我很快上手，并且知道很多概念。加班减少的是你自我总结的时间，不建议小白去加班公司。实在没办法，那就趁加班多问别人问题，减少损失。其次，公司氛围挺好，线上沟通交流，社恐的福音啊。公司没有嘈杂的说话声音，只有键盘敲击声和鼠标的点击声。这样投入工作的时候更能专注。真的比我上家公司好多了！ *，下午茶，团建活动有挺多的，公司氛围也挺好的。公司都是年轻人居多，交流起来好一点，但因为这样人员流动性很大，可能这周你还跟他反应产品情况，下一周他就不再公司了。 其实这样也没什么，我们来工作的目的是来学习东西，让公司为自己赋能，打造自己的核心竞争力。生命中有90%的人都是你的过客，我们珍惜好剩下的10%就好。经过这段时间的自我反省，自我认知。我逐渐明白自己想要什么，适合什么。*毕业的迷茫终于算是走出来了。问我怎么走出来的？那就多去尝试不同行业，你可以做自己不讨厌的工作开始，一个一个试，其实本质问题还是自我认知的问题，不知道喜欢什么也不知道适合什么。那就多走走多看看，趁年轻多跑跑！！！

2.应届生做跨境电商，底薪多少正常？

有人提问：我是一个应届毕业生，刚刚拿到一个小公司的亚马逊英国站销售岗的offer，底薪4200，不包吃住，我感觉在深圳也太低了。这个底薪正常吗？我觉得，在深圳这种地方，租房*也要花个一两千吧，吃饭一两千是刚需不能省，4200的底薪，如果还要扣除社保公积金，能咬着牙活下来真的已经非常了不起了。如果问这个底薪正不正常呢，也算正常。以广州为例，我所见到的应届毕业生，大部分跨境行业的岗位，试用期基本工资在3500-5000范围内。转正后会略高一点。但是正常，也不代表没有突破的空间。如果说70%的人在正常范围值内，那也还有30%的人可以拿到更高的薪酬。有一个男孩s，去年毕业的，在深圳，试用期工资6000，转正后7000+绩效。他当时找工作的时候，跟大部分人的情况是一样的，很多跨境的岗位，对没经验的应届毕业生开出的工资都很低，他也挺郁闷的，但不甘心，投了十几份简历，没有一家开出的工资超过5000。后来他在面试中认识了一个人，这才得知有一两年经验的人，工资要求都在8000以上。他恍然大悟，于是上网搜索跨境运营相关的资料来研究，还买了一本书来照着实操开店，因为没钱，害怕风险，他只上架了几个单价便宜的产品到平台，但是总算是对跨境运营的流程，基础操作和框架有了一些了解。再出去面试的时候，他就会强调自己有几个月的项目实习经验，对面试官问的一些简单的问题也能回答出来，也很诚恳地表示自己愿意沉下心来深入学习。后来他又投了二十多份简历，终于有公司开出6000,7000的薪资了，考虑到出价7000的那家公司要求相对比较高，要短期见效，而且没有人带教，他选择了相对稳妥，更有容错空间的出价6000的公司。在s的经历中，有两个重要的点：1.拿不到高薪的核心原因是没有相关经验，而不是因为是应届毕业生。应届毕业生就一定都没有经验？那实习是干嘛用的？还有自学呢。哪怕就算是懂一点点皮毛，也好过一无所知。拿不到60分的经验值，拼个30,50分也好，用人单位不至于给你的经验值打零分。多学一点就等于给薪资多加一块筹码。2.多投简历多面试，把面试当学习的机会，也在对比中拿到更好的选项。不要以为投个十份八份简历，面试个三五家就够了。如果不知道行业里*梯队，第二梯队，第三梯队的企业都是哪些，只是随便投几家，想要拿到满意的offer，这种概率不是没有，是非常小。说到这里，顺便再说一下薪资差异这个问题。薪资差异在每个行业的具体岗位上都是客观存在的，所谓的同岗同酬，在电商是不存在的。所谓的宽带薪酬制，同一个岗位的薪酬弹性空间可以很大。不光是应届毕业生，就算是工作几年的职场老兵，在面临跳槽时一样会有这种差异存在，同样的岗位，有的公司只愿意给12k，有的公司可以接受15k，只要你敢叫价，20k也有公司愿意要你。很多时候，招聘方与面试者之间存在着一种微妙的博弈关系。你越要求更高的薪资，对方越觉得你有料，越不敢怠慢，不敢轻易给你的要求薪资打折，你越是表现得“薪资嘛，差不多就行了”，对方反而看低你，越要在你的期望值上折上折。所以，能拿多少薪资，跟个人能力有一定的关系，跟行业里岗位的薪酬范围有关，也跟一个人的自我认知有关：你觉得自己值多少钱。而很多时候，一个打工人实际上值多少钱，是由市场给我们反馈的。先锚定一个目标值，多去谈几家公司，打工人就会知道，自己的要价到底是偏高，还是合理，还是偏低了。一定要多去对比，拿到几个offer后再择优选用。宁愿为做选择而痛苦，也不要痛苦没有其它选择。PS：来，一起聊聊电商打工人那些事儿，欢迎留言~

通过以上的讲解，跨境电商工资一般多少，入职跨境电商初体验感受，应届生做跨境电商，底薪多少正常？??相信为你在进入电商行业提供了帮助，你将会赢得更美好的未来！