2010杭州人力资源管理师报名
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发布时间: 2022-04-18 12:58:39
想要考人力资源管理师的朋友可以看下关于注册人力资源管理师和人力资源一些介绍。
人力资源管理师是由人力资源和劳动保障*，即**发证的，即证书，一般分高级技师（*一级）、技师（二级）、高级（三级）和中级（四级），相当于职称中的副高、工程师和助工。而国际注册人力资源管理师是由培训考证企业组织开展的知识提升型证书，与职称无关。具体，请咨询当地的劳动保障*或查阅相关网站。
1，等级不同，企业人力资源管理师有四级，国际人力资源管理师有三级。2，申请报考条件不一样。企业人力*条件是高中毕业或高中毕业同等的学历即可。国际人力需要大专以上学历且有一年以上的工作经历。3，认可范围相差极大。国际人力资源在国际上都是认可的，*同样认可。企业人力资源只在*境内认可，国际认可程度极低。扩展资料：企业人力资源管理师考试类型人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的*生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。参考资料来源：
以上就是关于国际注册人力资源管理师资格证书与人力资源管理师证书有什么区别?，国际注册人力资源管理师跟企业人力资源管理师有什么区别，哪个证用处大??的简单介绍希望对您有所帮助！
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