北京德邦快递数据分析师

德邦物流总部的车队统计分析员怎么样？

您好：
统计员工作职责主要是日常数据的处理以及解决异常，由于是物流行业所以会累些，有时会加班，这是很正常的。整体上讲，对于个人能力的提升显著，发展空间较大。
如有其它疑问，欢迎向德邦物流企业平台提问！

本科生的*份工作大多是做什么？付出和收获成正比吗？

14年毕业，坐标北京，专业是国经贸与物流双学位，毕业的时候没有什么职业规划的，自己喜欢什么就选择什么，由于自己叫喜欢数学也玩弄Excel喜欢数据分析，再加上自己物流专业背景，毅然而然的投递了德邦物流，顺利进入德邦物流统计分析组。在德邦物流统计组工作内容非常简单，类似流水线上的操作工：录入数据、统计数据、计算佣金，由于本人工作积极，学习能力强，半年内被别人推荐为总监助理，当然德邦的总监不是高管，总监上面有事业部总裁，总裁上面有本部副总，副总上面就是CEO了，总监平均晋升时间大概5年左右，基本算是中层管理者。

我本人的性格属于内向，不善沟通表达，加上进入公司时间短，业务能力不扎实，但总监助理更需要的是沟通推动能力，就这样，干了半年总监助理我便无疾而终的离开了，刚离开更多的是解脱、放松，因为在那个时间这个职位并不适合我。
离开德邦后因为自身数据分析基因，又阴差阳错的进入到了互联网金融行业，一直到现在，在互联网金融行业呆了3年，这期间自己的分析能力、业务能力、逻辑能力、处理问题能力有了明显的提升，自己的性格也有明显的改变，从害羞的小男孩成长为敢言敢说的骨干，其实想想毕业至今的职业生涯，还是比较幸运的，感悟颇多。

从自己的成长总结了几点，与君共享：不断学习，保持积极开放心态，越努力越幸运。刚入职场的人，都想着干着8小时的活拿好几万的活，不想努力，能力不足却想着拿高薪，这样的人见过的太多了，态度决定一切不无道理，积极的态度，会让你沉下心努力干活，变不可能为可能，很多话说起来easy做起来却很难，很多人说不知道怎么学习，没有学习条件，其实这都是借口，公司这么多业务，你问问自己你都懂吗？不管是业务还是沟通，可学习的东西太多了，可学习的场景无处不在，在于你对学习的欲望，再不济你还可以看书，学不学在于你自己。可能我们知道很多道理，我们却不一定能过好这一生，关键在于你是否深刻理解了这些道理，是否严格执行了，人生其实是活在变化与不变之中，变化的是自己、变化的是环境、变化的社会，不变的是变化，不必自己你怎么知道你不行，人生唯有不断变化成长，方能有好的结局。

德邦物流的物流操作员(营业员,统计员,客服)主要做什么的?是坐办公室还是外部的？

营业员主要在营业部工作客户发货给客户电脑开单营业员什么都得干男的外场的搬货柜台的开单等
统计员主要统计每个月的各项数据比如各*的差错投诉等
客户就是接电话回答客户问题之类

德邦物流招的的营业员、外场、物流操作员都是干什么工作？

营业员就是在柜台上，打单子，接待客户，打电话；外场就是搬货的；操作员有可能给安排成营业员也有可能安排成外场，但是，按照操作员的实际安排，本来应该是运作人员。在运作升职最慢，在经营*做营业员或者在总部职能相对快一点。望采纳。谢谢

德邦物流待遇好吗？

德邦待遇挺好的，管理很规范，要求比较严格。食宿有一些福利待遇。一般做快递员的要求：高中以上学历。自带小车的快递员月薪一般是六七千助力车快递员一般都是3000到4000之间居多。如果是乡镇就要同比稍微低些。快递员收入主要看公司分配给你的路段业绩如何，收发件多自然收入高。直接去就近公司或网点应聘面试即可。德邦是著名的货运品牌。德邦创始于1996年，主营国内公路运输业务。截至2014年11月末，德邦已在*开设直营网点5200多家，现已开通快递业务。

德邦物流待遇怎么样？

德邦是*“AAAAA”级物流企业，主营国内公路零担运输业务，创始于1996年，截止2013年11月，公司已开设直营网点4000多家，服务网络遍及*，自有营运车辆6600余台，*转运中心总面积超过88万平方米。
公司以客户为中心随时候命、持续创新，始终坚持自建营业网点、自购进口车辆、搭建*线路，优化运力成本，为客户提供快速高效、便捷及时、安全可靠的服务体验，助力客户创造*的价值。
德邦集团的服务宗旨：德邦物流志在成为*人*的国内物流运营商，公司以“为*提速”为使命，竭诚为广大客户提供快速、安全、专业的服务。

德邦快递员待遇怎么样，一个月综合工资大概多少？

德邦快递公司工资待遇，在职朋职业圈上已有72位圈友现身分享，根据网友分享统计，德邦快递公司平均工资为7989元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，德邦快递公司年终奖平均8500元。德邦快递公司员工分享说：普通员工-储备经理-*经理，晋升机会对所有人平等，半年参与一次储备竞选。普通员工4000元左右，储备干部5000以上，*经理8000左右。

德邦物流专员怎么样?

问题一：德邦物流咋样？、有没有在德邦上班的？物流专员是干什么的？？和接送货员有什么区别？？我们公司一直用德邦来发货（就在旁边，很近），德邦公司（分站）的员工从来没有6点之前下班的，主要是接单，包装，装卸，打木架，装车，一般情况下每个分站会有1--2名女同胞来接听电话，接单与收款，那些开车接送货的司机从来都是一个人去接送货，无论货物的多重（除非是巨大的），但工资相对较高

问题二：德邦物流待遇如何接送货员主要是负责跟客户接触的多点，不单是苦力，更重要是做服务；
休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，*规定的假期是有带薪休息的；
工作时长要看在哪个*了吧
建议你还是值得去做的，如果你口才还可以，有 *** ，肯上进，德邦是很适合你的，学到的东西亥多，上升的空间很大，进公司的话待遇大概在2500左右，有食宿补贴之类的，有社保

问题三：德邦物流专员怎么样？ 12年的我和你一样，经过过几轮面试之后拿到德邦的offer很欣喜，觉得自己被认同了。但是通过联系之前去德邦实习的师哥后发现情况并非想象中乐观，又接着去看了德邦触目惊心的百度贴吧，更是浑身上下被浇了冷水。再看那个蓝色的offer，怎么看都像是圈套。当时我的手里已经有了别的公司的offer，而且是我想要的HR助理岗位，但是纠结一番之后我还是决定去了德邦。现在已经过去了606天，我觉得我有资格回答这个问题了。
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当我们面临这种情况的时候，必须记住：不忘初心，方得始终。这是你的*份工作，你做与不做的关键在与你想从中得到什么。
从我的角度来说，如果你应聘之初是抱着以下几点目的，德邦现在还是合适的。
1.平台：这大概是德邦标榜的最吸引人的地方。在这里，只有能力是你向上的通行证。现有的人才选拔制度相对完善，如果你真的是渴望成功，愿意付诸努力实现梦想的人，这里刚好还有一个算是公正的平台。但是初入社会的你要记住，一切的判断都是基于比较的。没有绝对的公正可言。但是这个平台提供的竞争相较于很多社会上的竞争已经公平太多。
2.领先格局：如果一个企业在某个行业能够拔得头筹，处于领先地位，那他一定具有某种竞争对手不具有的优势。而为了不断的去巩固这些优势，它会竭尽全力的去巩固和完善自己。在国内零担行业内，现在的德邦已经是走在最前端的。因此，当你在职业生涯初期去接受一个各方面制度已经相对完善且在行业内处于领先水平的企业训练时，会让你保持较高的职业素养以及相对不那么干瘪的职业格局。
3.抗压：（如果是德邦人看到这个词，一定会在心底默念一句，艹！）这个词语大概是德邦内部挑选人才的首要指标（中低层管理者）。可想而知相应的工作压力。德邦很累，辐射到整个物流行业大抵如此。无偿加班，任务如山，层出不穷的会议和汇报……在这里，你的生活被无限压缩，*变成一个扁平的附属件添加到你的工作中。生活工作化是绝大多数德邦人的标签。所以这在一定程度上也能锻炼你的抗压能力，虽然这种锻炼是大家都不想承受的。
可能我回答到这里的时候，会有人想，又是在推销德邦。妈蛋！老子是来问，德邦现在这么乱，老子现在进去还值不值！
这就是我要回答的第二部分，德邦为什么现在给人很乱的感觉？
如果一个公司很乱，我分大概两种。我用良性肿瘤和恶性肿瘤来形容吧。
良性肿瘤――很长一段时间你看起来很虚弱，但不会有性命之攸。需要做手术才能存活。
恶性肿瘤――不治之症，从发现的那天开始你就会被判死刑，倒计时度日。
良性会转化为恶性，但恶性不会再转良性。
而德邦目前的状况，属于良性。
13年的大规模扩张导致了很多问题，利润摊薄、人员冗余、效率变低……所以今年会有人员的精简、成本紧缩的大趋势。在这个大趋势下，很多嗅觉敏感的人会觉得德邦出事了，连厕纸都间歇性提供了，怕是搞不长了。
在这里还有一个很重要的背景就是华宇对于德邦的挖角，导致这场良性肿瘤引发的病症显得尤为令人关注，给人错觉应该是恶性肿瘤。而德邦目前又因急于治病而匆匆动手术，才让那些有所猜疑的人断定肯定是在做化疗，恶性无疑。
如果你问我为什么这么肯定是良性？
在物流发展的大趋势下，德邦现有的盈利模式没有问题，况且现在还有起步还算一般的快递；网点的铺设为今后几年的快速发展打下了基础；强大的人员造血能力足以支撑现阶段对于管理层的挖角；还有就是德邦在企业文化的建设方面算是较有建树，起码他感染了很多像我这样的年轻人用自己的青春去换取自己的未来。
会有很多人说一线怨声载道，德邦的雇主口碑正在变坏。因为任何的改革都是为了获......>>

问题四：德邦物流工作怎么样？物流专员和营业员有什么区别？ 50分您好：
营业员主要负责对上门发货的客户和网上下单的客户开单，进行回访等工作。另外还对货物称重量方、打包。当货物较多时可能帮忙搬货（仅限男生），相对来说较累。由于是物流行业所致，因此会累些，有时会加班，这是很正常的。但是整体上讲，德邦的文化氛围，工作环境还是很好的，晋升空间也是很大的。物流专员主要负责反馈小区的各种数据，收集汇总，*正常的工作还不能丢下，开单，搬货，等
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问题五：德邦物流员工待遇怎样您好：
德邦物流在同行业当中工资待遇比较有竞争力。员工拥有各种福利，比如：亲情“1+1”、全程无忧、话费补贴、食宿补贴、集体婚礼等，因各地区工资系数不同详细的薪酬待遇您可以咨询当地人事*。
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问题六：德邦物流专员如何晋升等着转正后若干个月，先推荐，等待。再推荐，去储备。虚的，就想让你们多呆久一点在德邦搬货，给个盼头，你要是被评C了，早点放弃，半年不给机会，早点走。
不信你去试试，物流专员也是搬运工，跟营业员，接送货员工作内容没什么两样。没有那么多点的，所以经理很少的。你不信就去试试，先别租房子。哪怕你是经理，公积金才90，那么大的公司给的出手，你都不好意思要

问题七：做德邦快递员工资怎么样啊！以及各方面。请教以上大神。呵呵，干什么都不要进德邦，他妈的就是各种坑。工资低就算了，只有上班时间，没有下半时间，老是半夜十一二点才下班。快递员就是一杂工，别人的活都是快递员干，什么外场的活，清仓，装卸车哎不说了，都是眼泪

问题八：德邦物流待遇怎么样德邦物流接送货员主要是负责跟客户接触的多点，不单是苦力，更重要是做服务；休息是大小周休息的，这周休一天，下一周就休二天，一直这样轮流休息的，*规定的假期是有带薪休息的；工作时长要看在哪个*了吧建议你还是值得去做的，于薪酬德邦德邦物流在同行业当中还是比较不错的，详细信息您可以拨打德邦物流*服务热线咨询一下,就什么都明白了.还有这家公司每个城市之间工资是不一样的

问题九：应届本科生应聘德邦物流（深圳）的物流专员和储备管理这两个岗位怎么样？ 50分首先给你普及下德邦的岗位分类。大致分为三种，一种是营业部，一种是运作部，一种是职能。*、物流专员储备管理什么的只是说说而已。你面试通过之后，要么去营业部做营业员，要么去运作做统计员，要么去职能*做文员。
第二、不是什么岗位都要上那么久的班。只有在经济发达，货量大的点部，营业员可能会上的比较久。其他运作和职能基本都是准点上下班的。
第三、德邦的管理岗位都是从内部晋升的，不是从外部招聘。而你的学历和毕业院校比较好，起点会比别人高，不管你在哪个*，只要你转正满三个月，就可以去参加储备经理培训，这个时候靠的就是你个人的能力了。口才好，有想法，PPT做的好，工作认真负责，每月考核经理给的ABC考评比较高。再多在高级经理面前露露脸，和领导打好关系。那么你肯定能储备通过，然后你就算是迈上领导岗位了。那些说晋升空间窄的，都是没能力的，自己心高气傲，畏手畏脚，连个储备演讲都通过不了。
你如果进了德邦半年还是在基层混的话，那就赶紧辞职吧，德邦不适合你。

问题十：在北京干德邦物流专员怎么样？我是应届毕业生，去应聘了，让马上签合同，有知道的大神给个建议，谢了您好：
德邦物流是*“5A”级物流企业，是国内*的公路零担物流服务商，拥有德邦，培训专业人才。公司内部定期举办演讲比赛，台球比赛，篮球比赛、羽毛球比赛等娱乐活动；德邦是年轻人的天下，大家工作总是充满着 *** ，没有代沟和隔阂。来到德邦能够很快的融入进去，成长也是很快的；所以说德邦的企业文化还是比较不错.德邦的工资在同行业当中也是比较高的，享有拥有各种福利，比如：集体婚礼、亲情“1+1”电话补贴等。但是德邦的一线工作比较累，要经常卸货，二线平均一天要多上1个小时左右的班，一般来讲，物流公司几乎都是这样子，没什么可抱怨的。德邦在高速发展，最近几个月又新增了几百个网点，所以需要很多的人才，因此升职的空间还是很大的。从总体上来讲，德邦物流还是比较不错的.
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