管理学主要研究内容包括什么？根据管理的对象和特点，管理学研究的主要内容包括5个方面。 ...

如何满足员工需求？薪酬结构之所以需要充分设计，目的在于能够确保企业中形成正确的工作分...

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裁员有两种形式，一种是员工因自身问题不符合工作要求而被辞；另一种是主动裁员，即企业出...

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员工培训需求分析层次：现代的培训活动按其性质可划分为五个层次：知识培训、技能培训、思...

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人力资源规划的编制流程是怎样的？集团化人力资源规划管理需要集团人力资源*与事业部人力资...

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人力资源特征的是什么？作为一种特殊的资源形式，人力资源具有不同于自然资源、资本资源与...

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企业薪酬分配办法是怎样？薪酬分配可以理解为是一种投资行为，如何有效控制投资成本，取得...

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1.明确薪酬调查的目的、内容和调查对象 薪酬调查的目的一般包括以下4种：制定薪酬标准、调...

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新员工入职培训方案，又称岗前培训、职前教育、入职教育，是一个组织所录用的员工从局外人...

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职业生涯规划的内容是什么？职业生涯规划的内容在有些书中是以职业生涯阶段划分来叙述，而...

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如何来设计薪酬结构？薪酬的结构并非单一的，除了可以划分为直接薪酬和间接薪酬之外，薪酬...