如何来设计薪酬结构？薪酬的结构并非单一的，除了可以划分为直接薪酬和间接薪酬之外，薪酬...

新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入职教育，是一个组织所录用的员工从局外人转变为企...

新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入职教育，是一个组织所录用的员工从局外人转变为企...

企业战略薪酬类型是怎样的？战略薪酬必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性。一般而言...

企业战略薪酬类型是怎样的？战略薪酬必须与企业的经营战略类型具有高度的相容性。一般而言...

人力资源招聘是在工作分析和人力资源规划的基础上，通过各种途径发布人力资源需求信息，寻...

人力资源招聘是在工作分析和人力资源规划的基础上，通过各种途径发布人力资源需求信息，寻...

员工招聘的基本程序由制定招聘计划，发布招聘信息，查阅简历进行筛选、测试，候选人背景调...

员工招聘的基本程序由制定招聘计划，发布招聘信息，查阅简历进行筛选、测试，候选人背景调...

应聘者在经过了各种筛选环节后，*一个步骤就是录用与就职。人员录用是指对从招聘选拔阶段层...

应聘者在经过了各种筛选环节后，*一个步骤就是录用与就职。人员录用是指对从招聘选拔阶段层...

如何建立内部招聘机制？内部招聘是企业常用的招聘方法之一，是企业在内部通过提拔晋升、员...

如何建立内部招聘机制？内部招聘是企业常用的招聘方法之一，是企业在内部通过提拔晋升、员...

考核指标的运用是怎样展开的呢？指标的类型很多，但在具体的考核中不可以随便运用，而是要...

考核指标的运用是怎样展开的呢？指标的类型很多，但在具体的考核中不可以随便运用，而是要...

人力资源供给预测是指为满足企业实现其未来的发展目标，对未来一段时间里企业内部和外部各...

面试不同于一般场合下的演说，面试演说面对的观众主要是面试考官，他们要依据应聘者演讲来...

1.战略的制定 战略制定是指对战略进行规划的过程。它是在对外部环境和内部条件分析的基础...

（一）绩效考核 绩效考核是一套正式的、结构化的制度和方法，它用来衡量、评价、反馈并影...

认识的统一是思想层面的问题，仅仅解决思想问题，绩效管理工作的开展也很难一帆风顺。企业...