终于晓得面试问的问题如何回答

面试的时候考官经常变换各种方式随机提问，应聘者要做好心理准备，时刻提醒自己这是考试，而不是闲聊天。那么，面试问的问题如何回答呢？  

  1.移花接木巧回答   有的考官有意出你的洋相，借以考验你的涵养、机变反应能力。此时，应聘者可将计就计，以“移花接木”的方式加以回敬。如考官问：“《资本论》第二章*页*句话是什么？”这显然是在难为人。有人回答：“我只理解文章内容，很少死记硬背。”这样回答显得软弱无力，缺乏机智因素。有的应聘者则很机敏，答道：“如果您不介意的话，请问，今天参加面试的人员已经有几十个人了，那么第五个考生穿什么颜色的衣服，您记得吗？”考官听了不但没有生气，反而笑了。他顺利通过了考试。   2.机智利用自己的弱势   郑小姐是某财经管理系的高材生，但是，因相貌欠佳，找工作时总过不了面试关。经历了一次又一次的打击，郑小姐几乎不相信所有的招聘渠道，她决定主动上门专挑大公司推销自己。她走进一家化妆品公司，面对老总，从一些国际*化妆品公司的成功之道说到国产品牌的推销妙招，侃侃道来，逻辑缜密。这位老总很兴奋，亲切地说：“小姐，恕我直言，化妆品广告很大程度上是美人的广告——外观很重要。”郑小姐毫不自惭，迎着老总的目光大胆进言：“美人可以说这张脸是用了你们的面霜的结果，丑女则可以说这张脸是没有用你们的面霜所致，殊途同归，表达效果不是一样吗？”老总默许，写了张纸条递给她：“你去人事部报到，先搞推销，试用3个月。”郑小姐十分珍惜来之不易的工作，满腔热情地投入到工作中，认真学习化妆和服饰搭配技巧，一个月下来，业绩显著，人也时尚，漂亮了许多。她现在已是该公司的副总经理。所以，有的时候利用自己的弱势，反而能反败为胜。关键是要把自己的弱势跟公司利益巧妙地结合起来，这是智慧的表现。   3.刁钻问题巧应对   “激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到心理承受能力强的人。如何防范“激怒法”，这里列出一些现象，请大家都来琢磨琢磨。   （1）“你并非毕业于品牌院校？”妙答：“比尔·盖茨也未毕业于哈佛*！”   （2）“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”妙答：“那么，我确信如果我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”   （3）“你专业怎么与所申请的职位不对口？”妙答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定式，没有条条框框。”   （4）“你的学历对我们来讲太高了。”妙答：“我带来了三张学历证书，您可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。”   （5）“你是因为与上司有矛盾才到我们这里来的吗？”妙答：“他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。”   （6）“你性格过于内向，恐怕不合适我们的职业。”妙答：“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质。另外我善于倾听，因为我觉得应把发言机会多多地留给别人……”作为应聘者，面对主考官的咄咄逼人，无论你有没有应战的绝招，都不要被“激怒”。如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！   4.机智反问，滴水不漏   某电视台招聘记者，小魏前去应聘。面试中，考官指出：“你说你爱好写作，可是我看了你填的报考表，在‘自我评价’栏中居然出现了三处错误，现在既没有多余的表格，也不准改，你怎么办？”小魏听罢吃了一惊，心想填表时自己是字斟句酌的，怎么会有三处错误呢？但时间不允许多想，他当机立断，回答说：“为了弥补失误，我可以在表后附一张更正说明，上面写上：‘某某地方出现了三处错误，实属填表人粗心，特此更正，并向各位致歉。’不过……”他停顿了一下，说：“在发出这份更正说明之前，我想知道是哪些错误，因为不能无的放矢，错误地发出一份更正说明，我不愿意犯这种错误。”   他的机智应对令考官们笑了。其实他的报考表并没有错误，这不过是考官设的一个圈套，用以考察他的自信心和反应能力。从表达角度看，他的得分主要在于后半部的补充说明。这一段内容的表达十分完满，滴水不漏，印证了他机敏全面，认真仔细，一丝不苟的品格，他赢得了好评。