薪酬制度设计的程序，就是企业所有者和经营者对薪酬制度的决策，是根据企业发展的既定目标...

绩效考核的作用是什么？绩效考核，是企业人力资源管理工作中的首要任务。事实上，一切人力...

1.在职培训的方法 一般认为，在职培训的优点主要有：(1)能够提供实际经验；(2)与工作的相...

随着“知识经济”时代的到来，人力资源管理因其与人的因素内在的密切联系而使得其重要性日...

员工福利计划怎么实施？福利是薪酬体系的重要组成部分，是员工的间接报酬。随着经济的发展...

如何筛选应聘者？整个应聘过程中，面试无疑是*有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也...

绩效工资有哪些优缺点？绩效薪酬的核心就是员工薪酬水平随个人、团队或组织绩效的变化而变...

如何让员工签订保密协议书？每家企业都有自己的商业秘密，如生产工艺、产品配方、客户名单...

电子化人力资源管理的价值体现在哪里？与传统的人力资源管理方式相比，电子化人力资源管理...

1.战略与发展阶段因素企业在薪酬设计时必须充分考虑企业的发展战略，这与战略导向原则是一...

（一）公职人员辞退的含义 辞退是指公共*依照相关法律规定的条件，通过一定的法律程序，解...

企业通常都会对新入职员工设定试用期，但是某些企业往往不与对方签订正式劳动合同，或只签...

企业与劳动者签订劳动合同后，极有可能根据客观情况作调整和变更，劳动合同变更分为法定变...

薪酬调查类型和分类是如何制定的？为制定出企业的薪酬战略和薪酬体系，了解市场薪酬行情，...

薪酬结构怎么设计？合理的薪酬结构在构建企业薪酬体系过程中起着重要的作用，薪酬结构的不...

劳动协议的法律效力是面对谁？劳动关系的主体是指劳动关系的参与者。从狭义上讲，劳动关系...

1.计划的概念 计划有广义和狭义之分。广义的计划，是指制定计划、执行计划和检查计划三个...

一、确定人力资源管理* 首先要确定公司里有没有正式的人力资源管理的专业*。在国内，一般...

什么是培训评估？培训评估，不仅要在培训结束后进行，同时也应该在培训过程中加以进行。这...

为了形成良好的控制环境，规避绩效考核可能发生的风险，绩效考核应遵循一定的政策和程序，...