战略确定后,干部就是决定因素。企业家的自我超越与干伍建设是战略性人力资源的核心。企业家...

绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的...

伙计型人力资源者:伙计型的HR者的日常工作多为行政类工作,比如统计工资、考勤、奖金、统计...

开放的人力资本生态共享共享经济理念的出现,人力资源行业化、规范化程度越来越高,推动了人...

牵引机制所谓牵引机制,是指通过明确组织对员工的期望和要求,使员工能够正确地选择自身的行...

人力资源水平的是一个循序渐进的,需要一个逐步深入、螺旋式上升的,而还需要上下的配合。这...

任正非在《灰度力,者的必备素质》讲话中提到,清晰的方向来自灰度,坚定不移的正确方向来自灰...

企业经营的本质是经营客户,经营人才,但经营客户终还是经营人。人才经营三大核心内容:经营知...

对于基础的企业,绩效考核操作原则应该是性、考核与结果考核兼顾、考核结果与利益强联动,重...

顾问型人力资源者:有人曾经跟我调侃,说我们做顾问的永远都是顾得上就问、顾不上就不问,从来...

随着90后、95后进入职场,他们崇尚,,有直截了当的价值观念,也有非同凡响的创新理念,追求自我...

组织调配与市场化配置组织配置是应用多的人才配置,简单、直接、;市场化配置是市场经济的必...

开放的人力资本生态共享意味着,无论是组织与人,还是组织与组织,都将实现链接,推动人力资源...

人力资源规划的重点在于对企业人力资源现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,...

的经济是"市场-资本-雇人-市场需求",而且合伙人的特点是人力资本驱动资本,合伙人-业务-资本...

企业互联网转型:小而美的自组织区别于互联网企业,企业更多的是垂直控制型的,在组织的开放性...

首先,按劳分配与按要素分配是有矛盾的,按劳分配处于矛盾的主要方面,按要素分配处于矛盾的次...

内容上:人力资源不同于以往的重使用而轻培育,现代人力资源把人力资源放到首位,通过对人的潜...

在企业内部实现人才价值共创,必须充分调动企业内部每个人的积极性,使企业内部的每个人实现...

企业人力资源贯穿了矛盾,这些矛盾也有主要矛盾和次要矛盾之分,对于不同的企业和企业的不同...