以 KPI指标体系为核心的绩效考核体系前面我们已经谈到,KPI指标体系是企业牵引机制的核心组...

尽管这些标杆企业以不同称谓、不同和程度对新合伙人机制进行,但它们体现出一些共性:,都以合...

构建大数据人力资源复合型团队决胜商业人才竞赛当今多个领域,如科研教学、企业、保护、工程...

慧眼与识人阅历当了HR才知道,步需要选择的企业与老板非常重要,能够让你更顺利地进行HR工作,...

从人力资源实践来看,企业的人力资源既有相对落后的,也有像华为、阿里、等企业实施的人力资...

发挥大数据人力资源平台的分析和价值展望企业的大数据人力资源,大数据在的企业实践可能只有...

人员任用讲求的是人岗匹配,适岗适人。找到的人却放到了不的岗位与没有找到的人一样会令招聘...

在人力资源大客户部接入由SDC提供的BP,BP集中处理P在大中的共性、事务性工作。让P从事务性...

人无完人,优点突出的人,往往缺点也是突出的,残缺本是一种美;用人不求全责备,要包容有缺点的...

当前互联网企业在运作中,"项目式、小团队"的特征尤为明显,如的"大中台,小前台"、的FT(Featu...

人才合伙与聚合思维。随着人力资本在企业价值创造中的地位越来越高,如何成立人力资本在企业...

相宜不是不要人才储备,相反,没有人才储备做基础,就难以做到相宜。相宜也是一个动态的,没有...

人力资本的投资优于财务资本的投资,人才要优先投、舍得投、连续投。贵的人才,只要有效使用,...

现代人力资源是在的基础上发展起来的,既有着工业文明时代的深刻烙印,又反映着新经济时代的...

结构的主要手段包括疏通出口,该走的能走;严把进口,不该来的不来;培训转岗,盘活存量。控制员...

人是企资产,也风险。人的道德风险难控制。道德风险控制除了流程、制度、信息对称,更需靠文...

教练式赋能能力以往HRBP的职能是辅助业务*进行和激励,而带有被动性,激励具有滞后性,彼得.德...

组织对于人力资源总架构师的胜任素质要求也是很高的(见图1),他能将云、大数据与人工智能、...

对于不同的群体、不同的岗位,组织配置与市场化配置各有利弊,不可一概而论。组织配置的效率...

当我们在做选择的时候,在确立目标的时候,我们是被本能和情绪驱动的。我们只有在通往目标的...